英文聘用合同聘用外国人

英文聘用合同聘用外国人合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________护照号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立的_______（行业），乙方愿意受聘于甲方，担任_______（职位）；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1乙方受聘于甲方，担任_______（职位），负责_______（工作内容）。1.2本合同期限为_______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.2乙方按照国家和甲方规定的节假日休息制度享有休息休假权利。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位、工作内容和工作业绩，向乙方支付月工资为_______元人民币（或等值外币），每月的工资支付日为每月的_______日。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方加班工资、奖金等其他劳动报酬。第四条保密义务4.1乙方在聘用期间及解除聘用后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第五条解除和终止合同5.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。5.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。5.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：______________日期：______年______月______日乙方（签名）：______________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方护照复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的竞业限制协议9.甲方规章制度10.乙方签名确认的岗位职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职2.乙方未按照约定完成工作任务，或工作业绩未达到甲方要求3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息4.乙方利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等其他劳动报酬7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费8.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动关系：用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。6.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，可要求乙方支付违约金；若系客观原因，可协商调整到岗时间或办理离职手续。2.乙方未按照约定完成工作任务或工作业绩未达到要求：解决办法：与乙方进行沟通，提出改进措施，给予一定期限进行改进，如仍无改进，可依据合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露甲方保密信息：解决办法：立即要求乙方停止违法行为，采取补救措施，并要求乙方承担违约责任。4.乙方利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动：解决办法：立即要求乙方停止违法行为，采取补救措施，并要求乙方承担违约责任。5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：解决办法：依据甲方规章制度，给予乙方相应的纪律处分，如解除劳动合同。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等其他劳动报酬：解决办法：及时支付乙方应得的工资、奖金等其他劳动报酬，并向乙方道歉。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：解决办法：立即补缴乙方所需的社会保险费，并依法承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.外国人在中国境内就业2.用人单位与外国雇