驾驶员绩效考核表(细则)_第1页
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文档简介

XXX机关驾驶员百分考核办法,,,,,,,

被考核人：,,考核时间：,年月日,,,,

考核项目,考核内容,分值比,分值,评分,,,

工作要求,全局车辆实行转车专人制，不经领导同意，严禁外借他人,50%,5,,,,

,工作完成后，必须及时将车辆开回单位，并摆放整齐,,5,,,,

,车辆未经批准，禁止在外过夜,,5,,,,

,节假日期间所有车辆进行集中管理，未经批准不得动用,,5,,,,

,每月驾驶人员例会应准时参加，积极参加规章制度学习,,5,,,,

,按时参加驾驶员安全知识考试,,5,,,,

,加油卡严禁外借其他车辆,,5,,,,

,发生事故及时上报（见备注）,,5,,,,

,按规定完成车辆出车前的常规检查、保养,,5,,,,

,服从领导及车辆管理员安排的出车及加班用车,,5,,,,

安全行车,严禁酒驾、闯红灯、涉牌、非司机驾驶、超速50%以上的,20%,4,,,,

,车辆外出停放后做好安全保管措施,,4,,,,

,出车前、后检查保管好车辆有关证件,,4,,,,

,保证休息，不疲劳驾驶,,4,,,,

,临时调配车辆，应提前检查和熟悉该车辆的整体状况,,4,,,,

职业道德,"各所每月上报一篇交通安全信息,每采用一篇+1分",15%,3,,,,

,临时安排出车能按时按要求，提供优质服务,,3,,,,

,不乱向其他司机发牢骚和怨言，团结同事,,3,,,,

,对车辆一般违章问题，安委会将下发整改通知，并及时整改,,3,,,,

,做好车辆相关卡类的保存工作（如洗车卡、加油卡）,,3,,,,

维修保养,确保车辆制动效果良好,10%,2,,,,

,做好车辆各项年审工作,,2,,,,

,按规定定期保养车辆,,2,,,,

,按要求对车辆进行自检，发现问题及时处理或上报,,2,,,,

,严格执行车辆维修制度，经批准后方可到指定维修点修理,,2,,,,

其他,驾驶员应服从局办公室统一管理、考核和调配,5%,2,,,,

,院内停放好的车辆，车头必须向外摆放,,2,,,,

,保持车辆清洁，车内无异味,,1,,,,

总分：,,,,,,,

事故责任：,1.发生事故，负次要责任的扣50分,,,,,,

,2.发生事故，负主要责任的扣80分,,,,,,

,3.发生事故，负全部责任的扣除全部分值（另外根据具体情况，追诉当事驾驶员经济责任）,,,,,,

知识考核：,安全知识考试成绩大于90分，不扣分；80-89扣1分；70-79扣2分；69以下扣5分,,,,,,

考核说明：,1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每次考核情况反馈给局领导。,,,,,,

,2.对于不能参加驾驶员会议的，应由所在科、所车管干部向局办公室请假。,,,,,,

,3.单位安排专人对司机进行管理，每季度对驾驶员考核一次。,,,,,,

,4.最终得分0－70分为不合格；70－80分为合格；80－95分为良好；95-100分为优秀。,,,,,,

,5.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。,,,,,,

,6.驾驶员连续两个季度考核为不合格时责令重新

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