员工外派协议书

员工外派协议书合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是一家具备相关资质的专业人力资源公司，双方为了充分发挥各自的优势，实现资源共享，促进共同发展，经友好协商，就甲方员工外派事宜达成如下协议：一、外派人员的基本情况二、外派期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至外派人员完成外派任务之日起终止。2.2双方应在协议有效期届满前三个月，根据实际情况协商是否续签本协议。三、外派人员的职责和义务3.1外派人员应遵守甲方的各项规章制度，认真履行本职工作，确保完成甲方交给的任务。3.2外派人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行本职工作，确保完成乙方交给的任务。3.3外派人员应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提升自身能力。四、乙方的权利和义务4.1乙方应按照本协议的约定，为外派人员提供合适的工作岗位和工作条件。4.2乙方应按照本协议的约定，为外派人员支付工资、福利等待遇。4.3乙方应对外派人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。五、薪资及福利待遇5.1外派人员的工资、福利等待遇由乙方负责支付，具体标准按照乙方的相关规定执行。5.2外派人员在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。六、保密条款6.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.2双方在本协议终止后，仍应继续履行保密义务，直至双方书面同意解除保密义务。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。9.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.外派人员名单及职务描述2.外派人员应具备的条件清单3.甲方公司规章制度4.乙方公司规章制度5.外派人员培训和学习计划6.保密协议7.违约金计算公式8.甲方公司所在地人民法院管辖权确认文件二、违约行为及认定：1.甲方未能按时提供外派人员名单或外派人员不符合约定条件的，视为违约。2.乙方未能按时为外派人员提供工作岗位或支付工资、福利的，视为违约。3.任何一方未经对方同意泄露保密信息，视为违约。4.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.外派人员：指甲方同意派遣至乙方工作的人员。2.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的赔偿金。3.保密信息：指在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等应予以保密的信息。4.甲方所在地人民法院：指甲方注册地或实际经营地人民法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派人员不符合乙方要求：重新提供符合条件的外派人员或协商调整外派人员。2.乙方未能按时提供工作岗位或支付工资、福利：协商解决，必要时可寻求法律途径。3.保密信息泄露：立即采取补救措施，必要时可寻求法律途径。4.合同履行过程中发生争议：协商解决，协商不成时可提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要将部分员工外派至乙方工作，以支持乙方的业务发展。2.乙方需要临时