酒店管理劳动合同

酒店管理劳动合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任管理岗位，双方经友好协商，就乙方的岗位职责、劳动报酬、劳动保护、保密事项等事项达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应积极参与甲方的各项培训活动，提升自身业务能力和综合素质。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），试用期为__________个月，试用期间的工资为人民币__________元（含税）。2.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照相关规定为乙方支付加班费。2.3乙方享受国家法定节假日，甲方按照相关规定为乙方支付加班费或安排调休。第三条劳动保护3.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2乙方在从事可能存在职业病危害的工作时，甲方应按照相关规定为乙方进行健康检查和职业病防护。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。第四条保密事项4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方酒店的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第五条合同期限5.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第六条解除和终止合同6.1双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。6.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。6.3甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方酒店资质证明复印件6.劳动保护设施和劳动防护用品清单7.社会保险缴纳证明8.商业秘密、客户信息保密协议9.合同续签申请书10.争议解决机构证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或违反甲方管理制度的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息的行为。3.乙方利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等劳动报酬的行为。5.甲方未按照约定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品的行为。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的行为。7.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付补偿金的行为。三、法律名词及解释：1.雇主：指依法经营酒店的甲方。2.雇员：指与甲方签订劳动合同的乙方。3.岗位职责：指乙方在甲方酒店担任管理岗位所应履行的职责。4.劳动报酬：指乙方按照约定应得的工资、加班费等报酬。5.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.保密事项：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方酒店的商业秘密、客户信息等予以保密。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合岗位要求的解决办法：甲方有权解除合同，但需提前通知乙方并支付相应的经济补偿。2.乙方因个人原因无法继续履行合同的解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商解决或解除合同。3.甲方未按照约定支付乙方工资的解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付欠薪。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。5.合同争议的解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的酒店，需要聘请乙方担任管理岗位。2.乙方具备相关管理能力和资质，愿意加入甲方酒店担任管理岗位。3.双方就岗位职责、劳动报酬、劳动保护、保密事项等