个人工资委托书注意事项及解答

个人工资委托书注意事项及解答合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为乙方提供工作，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工资支付1.1甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。1.2甲方应当每月5日前将工资支付给乙方，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。1.3甲方支付给乙方的工资，应当符合国家关于工资支付的法律、法规、政策规定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。第二条工资组成部分2.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等组成。2.2基本工资是根据乙方的职位、工作年限、工作能力等因素确定的。2.3绩效奖金是根据乙方的工作绩效、公司业绩等因素确定的。2.4岗位津贴是根据乙方所在岗位的工作特点和劳动强度等因素确定的。2.5加班费是根据国家关于加班工资支付的规定和甲方内部制度确定的。第三条工资调整3.1甲方应当根据国家关于工资调整的法律、法规、政策规定，结合公司经营状况和市场行情，适时调整乙方工资。3.2乙方的工作年限、职务晋升、工作能力等因素发生变化，甲方应当相应调整乙方工资。3.3甲方调整乙方工资时，应当提前通知乙方，并explanation说明调整理由和依据。第四条工资保密4.1甲方有权对乙方工资进行保密，不得向其他员工透露乙方工资情况。4.2乙方有权对个人工资情况保密，不得向其他员工透露个人工资情况。4.3甲方、乙方违反本条规定，泄露对方工资情况的，应当承担相应的法律责任。第五条工资支付方式5.1甲方支付给乙方的工资，可以选择现金、转账、支票等方式支付。5.2甲方应当将工资支付给乙方本人，如需代付，则应当征得乙方同意，并说明代付理由和依据。5.3甲方支付工资时，应当提供工资条，详细列明工资组成和数额。第六条合同解除或终止6.1甲方、乙方提前解除或终止本合同的，应当按照国家关于工资支付的法律、法规、政策规定，支付乙方工资。6.2甲方、乙方因违反本合同规定，导致合同解除或终止的，应当按照国家关于工资支付的法律、法规、政策规定，支付乙方工资。6.3本合同解除或终止后，甲方不再支付乙方任何工资。第七条违约责任7.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动保障部门投诉。7.2乙方违反本合同规定，未按照甲方要求提供劳动的，甲方有权扣除乙方工资，并可以向劳动保障部门投诉。7.3甲方、乙方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日注意事项及解答：1.本合同是根据国家关于工资支付的法律、法规、政策规定，结合甲方公司实际情况制定的，旨在保障甲乙双方的合法权益。2.甲方、乙方应当严格遵守本合同规定，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。3.本合同中“国家关于工资支付的法律、法规、政策规定”是指中华人民共和国现行的关于工资支付的相关法律、法规、政策规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。4.本合同中“甲方公司内部制度”是指甲方公司根据国家关于工资支付的法律、法规、政策规定，结合公司实际情况制定的关于工资支付的内部管理制度，包括但不限于《工资制度管理办法》、《加班管理办法》等。5.本合同的签订、履行、解释及争议解决均一、附件列表：1.甲方公司内部制度：包括但不限于《工资制度管理办法》、《加班管理办法》等。2.国家关于工资支付的法律、法规、政策规定：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动保障部门投诉。2.乙方违反本合同规定，未按照甲方要求提供劳动的，甲方有权扣除乙方工资，并可以向劳动保障部门投诉。3.甲方、乙方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等。2.基本工资：指根据乙方的职位、工作年限、工作能力等因素确定的固定报酬。3.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效、公司业绩等因素确定的浮动报酬。4.岗位津贴：指根据乙方所在岗位的工作特点和劳动强度等因素确定的额外报酬。5.加班费：指按照国家关于加班工资支付的规定和甲方内部制度确定的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方拒绝支付，可以向劳动保障部门投诉。2.乙方未按甲方要求提供劳动：甲方应明确要求乙方提供劳动，并有权扣除工资；如乙方仍不提供劳动，甲方可以解除合同。3.甲方、乙方违反合同规定造成经济损失：双方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额可协商解决