汽车修理厂修理工劳动合同

汽车修理厂修理工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供汽车修理工作机会，乙方同意从事甲方安排的工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的汽车修理厂从事修理工工作，具体工作岗位、工作职责和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的实际情况确定。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成修理工各项工作，保证修理工质量，遵守甲方的各项规章制度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方的个人意愿协商确定，实行每周工作时间不超过40小时的制度。2.2乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应按照不低于乙方日工资的300%支付加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体数额和支付方式由甲乙双方协商确定。3.2乙方的工作绩效与工资待遇挂钩，甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方经营状况调整乙方的工资待遇。3.3乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第六条试用期6.1乙方的试用期为__________个月，试用期工资为人民币__________元/月。6.2在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方。第七条合同终止和解除7.1双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方被迫解除劳动合同的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，乙方被迫解除劳动合同的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违法解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为__________年，自双方签字或者盖章之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险缴费证明4.工资条复印件5.劳动保护设施和劳动防护用品清单6.劳动合同解除或终止证明文件7.劳动争议仲裁委员会受理通知书8.劳动行政部门投诉受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同。4.甲方违法解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除合同，要求支付赔偿金。解决办法：核实解除合同的原因，若符合解除条件，依法支付赔偿金。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：协商改善劳动条件，或依法要求甲方承担违约责任。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：协商补发工资，或依法要求甲方承担违约责任。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：督促甲方依法缴纳社会保险费，或向劳动行政部门投诉。5.问题：劳动争议协商不成，需提交劳动争议仲裁委员会仲裁。解决办法：准备好相关证据，按照法定程序提交仲裁申请。五、所有应用场景