劳动合同追诉期限物流行业案例

劳动合同追诉期限物流行业案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订与履行1.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。1.2乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作，并严格遵守甲方的规章制度、工作规程及保密协议。1.3甲方应当按照国家规定和合同约定，为乙方提供劳动条件、劳动保护，并支付劳动报酬。1.4乙方应当按时上下班，遵守劳动纪律，完成甲方分配的工作任务。二、劳动合同的终止与解除2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。2.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。2.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，即时解除劳动合同。2.4乙方因__________原因，不能继续履行劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。2.5劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。三、劳动合同的追诉期限3.1乙方在解除或者终止劳动合同后，对甲方提出的追诉请求，适用一年的诉讼时效期间。3.2乙方在诉讼时效期间内，向甲方提出追诉请求的，甲方应当在接到请求之日起__________日内作出回应。3.3乙方超过诉讼时效期间向甲方提出追诉请求的，甲方有权拒绝。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。4.3乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1甲乙双方应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。6.2甲方对乙方的人事档案、工资、保密等信息应当予以保密，不得泄露给第三方。6.3双方在签订合同时，应当如实提供相关材料，如有虚假陈述，对方有权解除劳动合同。七、合同的生效、变更与解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2甲乙双方应当妥善保管劳动合同，如劳动合同遗失、损毁的，应当及时补签。7.3合同履行期间，甲乙双方如需变更合同内容的，应当书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。7.4合同解除或者终止的，甲乙双方应当办理相关手续，并将对方的证件、物品归还。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文件5.甲方规章制度书面文件6.保密协议书面文件7.工作绩效考核标准8.劳动报酬支付证明文件9.社会保险缴纳证明文件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按照合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。4.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.甲方未按照合同约定提供社会保险的，乙方有权要求甲方补交社会保险，并支付违约金。6.甲方未按照合同约定变更合同内容的，乙方有权要求维持原合同约定，并要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的单位。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.诉讼时效：依法向人民法院请求保护民事权利的期限。6.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护、劳动安全等。7.劳动报酬：劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应当及时与甲方沟通，要求支付应得的劳动报酬。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定履行劳动义务。解决办法：甲方应当及时对乙方进行警告，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以根据合同约定解除劳动合同。3.问题：合同解除或终止后，甲方未按照约定办理相关手续。解决办法：乙方应当及时与甲方沟通，要求办理相关手续。如甲方仍不办理，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除劳动合同。3.甲方因乙方严重违反规章制度解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方续签或终止劳动合同。5.甲方未按照合同约定提供劳动条