战略下的人才培养

人才强国战略背景下高校大学生的培养摘要：中共二十大提出深入实施人才强国战略，具有重大而深远的意义。这是提升中国创新能力的客观需要，是提高中国的国际竞争力的重要途径，是全面建设社会主义现代化国家的必然选择。实施人才强国战略，必须坚持党对人才工作的全面领导，为人才发展保驾护航；完善人才工作机制，让人才能够各尽其用；加强人才队伍建设，大力培养和引进高端人才；优化人才发展环境，让人才能够大展身手；完善人才评价体系，让人才得到公正评价。关键词：\t"/kcms2/article/_blank"人才强国;\t"/kcms2/article/_blank"社会主义现代化;\t"/kcms2/article/_blank"挑战;\t"/kcms2/article/_blank"实施路径;\t"/kcms2/article/_blank"强国战略;\t"/kcms2/article/_blank"人才培养;\t"/kcms2/article/_blank"战略;人才资源是第一资源，人才是实现社会主义现代化的基础性和战略性支撑。进入新世纪以来，人才强国战略的确立和实施，对于中国共产党领导人民全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标作出了重大贡献。在中国共产党第二十次全国代表大会上，习近平总书记高瞻远瞩，进一步强调要深入实施人才强国战略，加快建设人才强国。我们深信，这对于全面建设社会主义现代化强国，胜利完成党的第二个百年奋斗目标必将发挥至关重要的作用。中共二十大提出深入实施人才强国战略的重大意义实施人才强国战略是党中央审时度势，顺应世界发展潮流，应对日益激烈的国际竞争而采取的重大战略举措。在全面建设社会主义现代化国家的新的征程中，深入实施人才强国战略具有非常重要而深远的意义。实施人才强国战略是抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的必要条件。当前，世界新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，催生出一系列颠覆性科学技术和重大产业变革，创造出越来越多的新产品、新需求、新业态，深刻影响着国际战略力量对比和世界经济格局变化。抓住和用好新一轮科技革命和产业变革机遇，最重要的战略资源就是人才，特别是能够紧跟并引领世界科技潮流的创新型人才。只有造就和汇聚一大批高端人才，才能在世界新一轮科技革命和产业变革中占据制高点、掌握主动权。实施人才强国战略是其他各项强国战略顺利实施的重要基础。党的十八大以来，党中央提出人才强国战略、质量强国战略、文化强国战略、海洋强国战略等一系列强国战略。其中，人才是各项强国战略顺利实施的第一资源。只有紧紧牵住人才这个“牛鼻子”，加快改革人才发展体制机制，搭建人才施展才华的平台，创造良好的条件和环境，充分发挥各级各类人才的作用，才能保障各项强国战略顺利实施。相反，如果人才强国战略得不到有效实施、人才作用得不到充分发挥，其他各项强国战略也将步履维艰、大打折扣。实施人才强国战略是破解我国发展难题的必由之路。经过40年改革开放，我国社会生产力、科技实力、综合国力和国际竞争力均迈上了一个大台阶。但也应看到，我国发展中不平衡不充分的问题仍然比较突出，人口、资源、环境面临的挑战依然严峻，经济发展质量和效益还不够高。有效应对这些问题和挑战，离不开科技进步和科学管理，离不开创新驱动发展，而归根结底要靠人才。只有大力实施人才强国战略，才能充分发挥人才优势，有效弥补人均资源少、环境压力大的短板，实现经济高质量发展，更好满足人民日益增长的美好生活需要。全面建设社会主义现代化国家需要方方面面的人才，深入实施人才强国战略，培养和引进各方面的优秀人才，充分调动他们的积极性，发挥他们的作用，将为我们全面建设社会主义现代化国家提供强大助力和人才支持，具有重大而深远的意义。“人才强国”战略背景下的高素质人才培养策略1、坚持党管人才原则党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实。深入实施人才强国战略，必须把牢政治方向，坚持党对人才工作、人才强国战略的全面领导，这既是充分发挥党的领导核心作用的重要体现，也是做好人才工作的根本保证。党的十八大以来，正是始终坚持党管人才原则，才使得全国人才资源总星快速壮大、人才素质整体提升、人才创新成绩单愈发亮丽、人才国际竞争优势稳步增强，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，奏响了人才发展与民族复兴同频共振的铿乐章。对于坚持党管人才原则，党的二十大报告有着明确要求，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”因此，在新征程上，深入实施人才强国战略，必须不断完善党管人才的领导体制和工作格局，加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的伟大奋斗中来，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。完善人才战略布局完善人才战略布局是新时代深入实施人才强国战略的基本支撑。党的二十大报告强调，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。”这一重要要求的提出，必将为我国人才事业发展提供强大牵引力和驱动力。2020年《全球人才竞争力指数报告》提出，近年来，城市而非国家正逐步承担起全球人才中心功能。建设世界重要人才中心和创新高地，可以通过做强人才集聚发展地标和一流创新平台，打造中心城市人才发展“能量核”和“增长极”，以人才发展极点、支点上爆发式效应带动国家整体层面上的大发展。2021年中央人才工作会议关于“加快建设世界重要人才中心和创新高地”等重大命题提出以来，中央坚持统筹谋划，从中央到地方，一系列完善人才战略布局政策举措落实落地，一批高水平人才高地和创新平台开始涌现。在国家层面，北京、上海、粤港澳大湾区高水平人才高地建设逐渐实现特色化定位、差异化发展、互补化协作，探索形成雁阵模式人才支撑机制。在地方层面，南京、苏州、青岛、武汉等一些高层次人才集中的中心城市，正通过打造人才发展现代化先行区、完善“高精尖”人才培养引进机制、深入实施各类人才工程、完善人才动态评价体系等举措，开展人才发展体制机制综合改革试点，努力建设吸引和集聚人才的国家级人才平台。人才强国战略的基础支点和雁阵格局正在逐步形成。3、建设国家战略人才力量“综合国力竞争说到底是人才竞争。”办好中国的事情，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底靠人才，尤其是作为“科学帅才”的高层次战略人才。“统军持势者，将也；制胜败敌者，众也。”战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的国家战略人才力量，是深入实施人才强国战略的基础工程，也是着力形成人才国际竞争比较优势的关键所在。因此，必须要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。党的二十大报告指出，“努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”这为新时代加快建设国家战略人才力量指明了前进方向。一方面，要坚持实践标准、长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队；另一方面，要围绕国家重点领域和产业需求，发挥国家实验室、科研机构、高等院校、科技企业的国家队作用，建立“卡脖子”核心技术攻关人才调配机制，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，在重大科研任务中培养人才，加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。4、加强人才国际交流不拒众流，方为江海。深入实施人才强国战略，全面提高人才自主培养质量，绝不意味着自我封闭、自我隔绝。习近平总书记指出，一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。人才对外开放是双向的，不仅要“走出去”，还要“引进来”。党的十八大以来，按照党中央部署，各地区各部门各单位坚持全球视野、加大开放力度、把握人才规律、创新方式方法，实施更加积极开放的人才政策，大力推动人才国际交流合作，这使得各类人才的“引进来”与“走出去”，成为我国与全球加速互动的重要纽带。一方面，面对国内各类人才，采取国家公派、海外访学、出国进修、联合培养、项目合作等方式开展互惠共享的人才交流，使得人才“走出去”步伐加快，对提高人才创新能力、增强人才竞争力发挥了重要作用；另一方面，面向国家急需紧缺的外国高层次人才和专门人才，采取发放工作许可证件、增设“人才签证”类别、实行外国人分类管理等措施，建立健全统权威、高效的外国人才管理体制；使得人才回国、来华更加便利。这一系列政策措施，既使我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，也揭示了新时代加强人才国际交流的实践路径。正如党的二十大报告所强调的：“加强人才国际交流，用好用活各类人才。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。党的二十大报告格外重视人才的地位和作用，提出深入实施人才强国战略，鼓舞人心、催人奋进。在新征程上，我们要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，距厉奋发、勇毅前行，深入实施人才强国战略，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供强大的人才支撑。培养高校大学生成为人才成为一名人才需要具备多方面的能力和素质，包括但不限于以下几点：1.学习能力：要不断学习新知识、新技能，并且持续提升自己的专业水平。2.创新思维：要有开阔的视野和创造性思维，善于发现问题并解决问题。3.团队合作：要具备良好的沟通与协调能力，擅长团队合作，并且在团队中起到重要作用。4.领导才华：如果有领导才华，则可以成为一个优秀的领袖，带领团队取得更大成功。5.社会责任感：应该注重社会责任，在工作中以及日常生活中尽可能地回馈社会、关心他人。除此之外，还需要注意以下几点：1.了解自己的职业规划和目标，并制定相应计划来实现它们；2.不断积累经验并寻找机会展示自己；3.建立广泛而深入的人际关系网络；4.参加各种培训和交流活动，增强自身竞争力。[1]何云峰.全面建设社会主义现代化国家视域下人才强国战略实施路径研究[J].河南大学学报(社会科学版),2023,63(02):1-6+152.DOI:10.15991/ki.411028.2023.0