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文档简介

公司价值观培养规章制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设，明确公司发展的方向和目标，在全体员工中培养和弘扬公司价值观，树立正确的价值取向，提高员工的职业道德素养和团队协作本领，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、合同工、外包员工等。第三条公司价值观包含诚信、责任、合作、创新和杰出。全部员工都应当严格遵守公司的价值观原则。第四条公司将通过教育培训、例会沟通、激励嘉奖等多种方式，培养和强化员工对公司价值观的认同和践行。第二章具体规定第五条诚信全部员工应当遵守职业道德，坚守法律法规和公司行为准则，诚实守信，不得从事欺诈、贪污、受贿等违法或不道品性为。员工在工作中应当坚守诚信原则，不得有意误导他人，不得散布虚假信息。第六条责任员工应当忠诚于公司，履行各自岗位职责，对工作结果负责。员工应当乐观参加公司的发展和改进工作，提出问题和建议，并搭配公司实施改进措施。第七条合作公司提倡团队合作精神，鼓舞员工之间相互支持、相互搭配，在工作中共同完成任务。员工应当敬重他人，保持良好的工作关系，不得对同事进行鄙视、谩骂等欠妥行为。第八条创新公司鼓舞员工提出新的创意和建议，促进科技创新和工作流程改进，推动公司的连续发展。员工应当乐观学习和探究，不绝提升自身本领，推动自我创新。第九条杰出公司努力探求杰出，要求员工在工作中努力探求杰出品质和杰出表现。员工应当具备坚固结实的专业知识和技能，在工作中努力探求完美的表现，并不绝提高工作本领。第三章培养机制第十条公司将针对不同岗位的员工订立具体的培训计划，包含新员工培训、岗位本领培训、管理技能培训等。第十一条公司将定期组织公司价值观培训和讲座，邀请专家和行业领导共享经验和见解，提高员工对公司价值观的理解和认同。第十二条公司将定期开展团队沟通和合作活动，鼓舞员工之间的相互学习和合作，提高团队合作意识和本领。第十三条公司将设立嘉奖机制，对践行公司价值观的员工进行表扬和嘉奖，激励员工乐观践行公司的价值观。第四章考核评估第十四条公司将通过定期考核、绩效评估等方式，对员工的价值观践行情况进行评估，并作为员工绩效评价的紧要指标。第十五条对于有违反公司价值观的行为，公司将依据情况进行批判教育、警告纪律处理以及辞退等相应的处理措施。第五章附则第十六条公司将依据实际情况，不定期进行本规章制度的修订，对相关内容进行完善和更新。第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。第十八条如有违反本规章制度的行为将被

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