新员工试用期协议

新员工试用期协议合同编号：__________新员工试用期协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方招聘乙方为新员工，乙方向甲方提供劳动力，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本试用期协议。第一条试用期限1.1本协议试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。1.2试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行职务，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方决定正式录用乙方，则乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时向甲方提供办理社会保险所需的个人资料。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动保护标准的工作环境和条件。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣和拖欠。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，但需提前__________天通知对方。6.2乙方试用期内如有下列情形之一，甲方有权立即解除本协议：（1）提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如不录用，乙方有权解除本协议。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工试用期协议2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方工作绩效评估表二、违约行为及认定：1.提供虚假个人资料或隐瞒重要事实2.严重违反甲方规章制度3.严重失职，给甲方造成重大损害4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.甲方未按时足额支付乙方工资6.甲方未提供符合国家劳动保护标准的工作环境和条件7.甲方未按照约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行工作和考核的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供劳动力，用人单位支付给劳动者的工资和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：按照合同约定提前通知对方，办理相关手续。2.甲方未按照约定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方工作表现不佳：甲方应进行合理的绩效评估，并与乙方沟通，提供改进机会。如乙方仍无法满足工作要求，甲方可以依法解除劳动合同。4.乙方在工作过程中受到伤害：甲方应立即采取措施救治，并按照相关法律法规进行赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新员工招聘试用期协议2.乙方为新员工接受试用期考核3.双方明确试用期内权利义务4.