年薪保底协议范文

年薪保底协议范文合同编号：__________年薪保底协议地址：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本年薪保底协议。一、工作内容1.1乙方作为甲方的雇员，将按照甲方的要求，担任__________职位，全面负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按质按量完成工作任务。二、年薪保底2.2年薪保底不包括乙方因工作表现、业绩提成、奖金、津贴、加班费等额外收入。三、试用期3.1乙方入职后，甲方有权设定试用期，试用期为__________个月。3.2在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。3.3试用期内，乙方享有一般雇员的权益，但不享有年终奖金等福利。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。4.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为年薪保底的__________%。4.3甲方未按照本协议约定支付年薪保底的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为年薪保底的__________%。五、合同期限5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.2合同期满后，如甲乙双方愿意继续合作，可在合同到期前一个月内续签。六、其他约定6.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.试用期评价表7.业绩提成计算公式8.加班申请审批表二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金。2.甲方未按约定支付年薪保底，未按约定支付违约金。3.乙方未按甲方要求完成工作任务，导致工作进度延迟。4.乙方违反甲方公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年薪保底：用人单位承诺按月平均发放给劳动者的固定年薪。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内设定一定期限的考察期。4.违约金：违反合同约定的一方按约定向守约方支付的赔偿金。5.法人实体：依法成立，具有独立法人资格，可以独立承担民事责任的组织。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决方案：双方协商确定合理的调整方案，确保双方权益。2.乙方提前解除劳动合同，需支付违约金。解决方案：乙方按约定支付违约金，解除劳动合同。3.甲方未按约定支付年薪保底，乙方有权要求支付违约金。解决方案：甲方按约定支付违约金，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与劳动者建立劳动关系。2.适用于用人单位对劳动者的工作内容、年薪保底进行明确约定。3.适用于劳动者对试用期的设定、违约责任等进行