工厂工人劳动合同范本

工厂工人劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立的工厂，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2.甲方地址：__________，乙方住址：__________。3.甲方联系电话：__________，乙方联系电话：__________。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意根据工作需要和乙方的实际工作能力，可以续签劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬2.乙方工资支付方式为：每月__________日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。4.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家劳动法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.劳动合同文本6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照本合同约定提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，认定违约。5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行工作职责，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.用人单位：指依法成立，使用劳动者的组织或者个人。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.经济补偿：指劳动合同解除或者终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社会保险监管部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规支付乙方工伤医疗待遇，并为乙方安排适当的工作。4.问题：双方因工作内容、工资待遇等发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的工厂，需招聘劳动者。2.乙方具