服装厂劳动合同解除与离职手续

服装厂劳动合同解除与离职手续合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装生产与销售的企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同的解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前通知对方。通知期限为三十日。1.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.3甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.4乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。第二条离职手续2.1双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。2.2乙方应在离职前将工作交接给其他同事，确保工作的顺利进行。2.3乙方应在离职前归还甲方提供的办公用品、工作服等相关物品。2.4乙方应按照甲方要求，办理社会保险、公积金等相关手续。2.5乙方应在离职后七个工作日内，到甲方指定的人力资源部门办理离职手续。第三条保密协议3.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2乙方不得以任何方式泄露甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任。3.3乙方在离职后，不得损害甲方的声誉和利益。第四条经济补偿4.1双方解除劳动合同的，甲方应根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式按照甲方所在地区的规定执行。4.3乙方在离职后，有权向甲方领取应得的经济补偿。第五条法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。5.3双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.离职申请书4.工作交接清单5.办公用品归还清单6.社会保险和公积金转移手续文件7.保密协议8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.双方协商不一致提前解除劳动合同2.乙方未提前通知解除劳动合同3.甲方未提前通知解除劳动合同4.乙方在试用期内未提前通知解除劳动合同5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息6.乙方损害甲方声誉和利益7.甲方未支付经济补偿8.甲方未按照约定提供离职手续服务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.离职手续：指劳动者在解除或终止劳动合同后，与用人单位办理的交还物品、工作交接等事宜。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定时间提前通知解除劳动合同解决办法：用人单位应及时与劳动者沟通，了解原因，若劳动者无正当理由未提前通知，用人单位可依法追究劳动者的违约责任。2.劳动者泄露用人单位商业秘密解决办法：用人单位应及时采取措施，如报警或诉诸法律途径，要求劳动者承担违约责任。3.用人单位未支付经济补偿解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.劳动者提前解除