管理岗位劳动合同

管理岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的管理岗位劳动合同事项，经充分协商，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方管理岗位，具体职务为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方的试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及__________天带薪年休假。3.3乙方应按照甲方的要求，参加加班工作，加班工资按国家规定支付。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准为：__________元/月。4.2乙方工资支付时间为每月__________日，甲方按月支付乙方工资。4.3乙方如因特殊情况导致工资收入变化，应按实际情况进行调整。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等。5.3乙方因病或非因工负伤需要停工治疗时，甲方应按国家规定支付病假工资。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和机密信息，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在离职后仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方薪酬福利制度复印件9.甲方社会保险政策复印件10.双方签订的保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。3.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.管理岗位：是指在用人单位中负责组织、管理、监督等工作岗位。3.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.加班：是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或看护工作。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准的处理。解决办法：甲方应根据公司规章制度，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：乙方因工负伤或患病的工资支付。解决办法：甲方应按国家规定支付病假工资，并为乙方缴纳医疗保险。3.问题：乙方违反保密协议的违约行为。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并解除劳动合同。4.问题：甲方未按时支付工资及加班费的违约行为。解决办法：甲方应立即支付欠发工资及加班费，并向乙方支付违约金。5.问题：合同期满后，乙方未续签的处理。解决办法：双方均可选择是否续签，如乙方不再续签，甲方应支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供管