服装店用工合同范本

服装店用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间1.乙方的工作时间为__________。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月__________元。2.乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法按甲方的相关规定执行。四、福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施。2.乙方应正确使用劳动保护设施，自觉遵守安全生产规章制度。六、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方解除或终止合同的，应提前一个月通知甲方。八、违约责任1.双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的入职表格5.劳动者的离职表格6.工资条7.考勤记录8.绩效考核记录9.劳动合同解除/终止通知书10.任何与劳动合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。3.乙方未按照约定时间上下班的，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇的，视为违约。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护设施的，视为违约。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并承担劳动者社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定获得报酬的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力所获得的报酬。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障劳动安全和健康的设施和措施。8.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明等文件的，乙方应当补交相关文件，否则甲方有权解除合同。2.乙方未能完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方可以根据绩效考核结果对乙方进行培训或者调整工作岗位。3.乙方未按约定时间上下班的，甲方可以根据实际情况给予乙方警告或者处罚。4.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。5.双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.乙方解除或终止合同未按规定提前通知甲方的，乙方应支付违约金。7.甲方未按照约定支付乙方工资的，甲方应当补发工资，并支付违约金。8.其他问题的解决办法，应根据实际情况和合同约定协商确定。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店招聘员工。2.甲方为已有服装店招聘额外员工。3.甲方与现有员工续签劳