劳动合同旅游型人才管理

劳动合同旅游型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）联系人：（填写乙方联系人）第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如：一年、三年等），自（填写开始日期）起至（填写结束日期）止。1.2除非依法解除、终止或者双方另有约定，本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任（填写乙方职位）职务，负责（填写乙方主要工作内容）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行（填写工作时间制度，如：标准工时制、综合计算工时制等）。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假时间。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知期限，如：30天）书面通知对方。8.2除非依法解除、终止或者双方另有约定，本劳动合同到期后自动终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方制定的规章制度10.甲方的工作说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。6.乙方违反保密协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等附件。解决办法：要求乙方尽快提供相关附件，否则将影响合同的履行。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：提醒甲方履行支付工资的义务，如有必要，向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境不符合合同约定。解决办法：与甲方沟通，要求改善工作环境，否则可视为甲方违约。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：收集证据，与乙方沟通，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游型企业，需要招聘专门的管理人才。2.乙方具备旅游行业管理经验，愿意