体育教练劳动合同样板_第1页
体育教练劳动合同样板_第2页
体育教练劳动合同样板_第3页
体育教练劳动合同样板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

体育教练劳动合同样板合同编号:__________体育教练劳动合同样板甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(教练):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方向甲方提供体育教练服务事宜,经双方友好协商,达成如下协议:一、服务内容1.1乙方作为甲方的体育教练,负责对甲方提供的运动员进行训练,提高运动员的体育技能和综合素质。1.2乙方应按照甲方的要求,制定训练计划,并对训练过程进行有效控制和调整。1.3乙方应积极参与甲方的体育比赛活动,为甲方取得优异成绩提供专业指导。二、服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约,应提前____个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方每月薪酬为人民币____元(税前),甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方制定的相关规定执行。3.3乙方在合同期内参加专业培训、比赛等活动,所需费用由甲方承担。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后,不得泄露甲方商业秘密、运动员个人信息等敏感信息。4.2乙方不得利用甲方资源从事与体育教练无关的任何活动。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同,应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。甲方(用人单位):__________乙方(教练):__________签订日期:____年__月__日(此页无)一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.训练计划及课程安排4.运动员名单及个人资料5.比赛日程及成绩记录6.专业培训及比赛费用预算7.合同续约申请表8.违约金支付凭证二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供教练服务,或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、运动员个人信息等敏感信息。3.乙方利用甲方资源从事与体育教练无关的活动。4.乙方未按时足额支付薪酬。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件、培训、休假等权益。三、法律名词及解释:1.体育教练:指具备专业知识和技能,为提高运动员体育技能和综合素质进行训练指导的人员。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金:指一方违反合同约定,按照约定向对方支付的赔偿金。4.法定节假日:指国家法定的休息日,包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方因个人原因无法履行教练职责。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。2.问题:甲方未按照约定提供乙方工作条件。解决办法:乙方有权要求甲方履行合同约定,甲方应及时解决乙方提出的问题。解决办法:甲方应关注乙方身体状况,及时调整训练计划,并提供必要帮助。4.问题:双方在合同履行过程中产生争议。解决办法:通过友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为体育俱乐部、体育学校、专业运动队等机构,需要聘请专业教练对运动员进行训练

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论