仓储物流劳动合同

仓储物流劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方在甲方从事仓储物流工作，具体工作岗位及职责按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力予以安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，完成甲方安排的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资。五、社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并教育乙方正确使用。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方政府的规定及时为乙方申报工伤，并承担相应的赔偿责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、经济补偿1.乙方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方政府的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。九、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.乙方体检报告6.甲方规章制度7.甲方商业秘密和机密信息清单二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，或未按照约定时间提前通知的。2.乙方在工作中违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的。3.乙方在工作中发生意外伤害，未按照约定及时为乙方申报工伤的。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。7.甲方违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身安全的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的明确的、有限的合同期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定时期。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用人单位支付的各种形式的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假的权利。7.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。8.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所产生的经济补偿。9.保密条款：劳动合同中约定的，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和机密信息的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中未达到甲方规定的绩效标准。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作技能，如经培训仍不能满足要求的，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方在工作中受伤，甲方未及时申报工伤。解决办法：乙方或其家属应向甲方提出工伤认定申请，甲方应按照法律规定及时为乙方申报工伤。4.问题：甲方变更合同内容，乙方不同意。解决办法：双方应进行协商，如协商不成，乙方有权解除劳动合同。五、