劳动合同中止与恢复条件

劳动合同中止与恢复条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，达成如下协议：第一条劳动合同的签订与生效1.1双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（附件一），约定乙方在甲方工作，期限自______年______月______日至______年______月______日。1.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条劳动合同中止条件2.1在劳动合同有效期内，如乙方因下列原因之一导致无法继续履行劳动合同，甲方有权中止劳动合同：（1）乙方因伤病需要治疗，且在医疗期内；（2）乙方因国家法律、法规规定的其他原因不能履行劳动合同；（3）乙方自愿申请离职；（4）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务；（5）乙方被发现患有传染病或其他可能影响甲方正常经营的疾病；（6）甲方因经营需要，进行重大调整，导致乙方工作岗位消失。2.2本条第一款所列中止劳动合同的条件一旦消失，除非甲方书面通知乙方不再继续履行劳动合同，否则乙方有权要求恢复劳动合同。第三条劳动合同恢复条件（1）伤病原因中止劳动合同的，乙方提供医疗证明，证明已恢复工作能力；（2）其他原因中止劳动合同的，乙方提供相关证明，证明原中止条件已消除。3.2乙方要求恢复劳动合同的，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方应在收到申请之日起______个工作日内予以答复。3.3甲方同意恢复劳动合同的，双方应继续履行劳动合同，如甲方不同意恢复劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第四条赔偿金支付条件4.1甲方违法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，计算方式如下：赔偿金=乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资×赔偿月数赔偿月数=解除或终止劳动合同前乙方在甲方工作的年限×12个月4.2赔偿金支付应在甲方解除或终止劳动合同之日起______个工作日内完成。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条其他约定6.1双方应遵守国家法律、法规，严格执行劳动合同的约定。6.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.《劳动合同》（附件一）2.医疗证明3.相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违法解除或终止劳动合同2.甲方未按约定支付赔偿金3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等4.乙方未履行劳动合同约定的义务5.乙方严重违反甲方规章制度三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作的协议。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。3.赔偿金：指因违约行为导致对方遭受损失时，违约方应支付给对方的经济补偿。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同中止：甲方应妥善安排乙方的工作，待中止条件消失后及时恢复劳动合同。2.劳动合同解除或终止：双方应遵守法律规定和合同约定，办理相关手续，支付赔偿金（如有）。3.保密协议违反：发现乙方违反保密协议时，甲方应及时采取措施，如协商解决或向法院提起诉讼。4.劳动争议：发生劳动争议时，双方可先协商解决，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作。2.双方签订劳动合同，明确工作内容、期限、报酬等事项。3.甲方因特殊情况中止劳动合同，乙方满足恢