临海市酒店管理劳动合同

临海市酒店管理劳动合同合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：__________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方提出辞职时，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：________________________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：每天____小时，每周____天。2.乙方的休息日按照国家法定节假日安排执行。3.乙方加班应按照甲方规定和法律法规的相关规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现另行计算。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和机密信息，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。2.乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方相同或者相似的经营活动。第七条劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方提前辞职或甲方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定办理离职手续。3.劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则本劳动合同自行终止。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密规定6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前辞职或未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，认定违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资，认定违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除或终止劳动合同后，泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：甲方应按月支付乙方工资，每月规定日前将工资支付到乙方的银行账户。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方担任酒店管理岗位。2.乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行岗位职责。3.甲方按照约定支付乙方工