员工股权奖励与服务协议

员工股权奖励与服务协议合同编号：__________员工股权奖励与服务协议名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于：1.公司致力于发展壮大，并注重吸引和留住优秀人才；2.员工愿意为公司长期服务，并愿意接受股权奖励作为对价的补偿；3.双方希望通过本协议明确双方在股权奖励及相关服务方面的权利和义务。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股权奖励1.1公司在符合相关法律法规的前提下，向员工提供股权奖励，作为对员工长期服务的奖励和激励。1.2股权奖励的具体方案如下：（1）股权奖励的种类：__________（2）股权奖励的数量：__________（3）股权奖励的授予时间：__________（4）股权奖励的归属条件：__________1.3员工应当自收到股权奖励之日起，按照公司的规定进行股权登记和办理相关手续。第二条服务期限2.1员工同意在获得股权奖励之日起，继续在公司的服务期限为__________年。2.2员工在服务期限内应当遵守公司的规章制度，努力工作，为公司的发展做出贡献。2.3如果员工在服务期限内提前离职，则股权奖励的相关权益将按照公司规定的比例进行折算，并扣除已享有的权益。第三条股权奖励的归属和转让3.1员工在服务期限内所获得的股权奖励，应当在服务期限届满后方可归属完全。3.2员工在服务期限内不得将股权奖励转让给他人。3.3员工在服务期限内因个人原因导致股权奖励归属权发生争议的，公司有权按照实际情况进行处理。第四条员工义务4.1员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。4.2员工在服务期限内不得兼职与公司业务有竞争关系的工作。4.3员工在服务期限内应当遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第五条违约责任5.1如果员工违反本协议的约定，公司有权解除本协议，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。5.2如果公司违反本协议的约定，员工有权要求公司承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工个人信息表2.股权奖励方案3.公司规章制度4.商业秘密保密协议5.竞业限制协议6.股权转让协议7.服务期限证明8.损失赔偿计算方法二、违约行为及认定：1.员工提前离职：未经公司同意，员工在服务期限内提前离职，违反第二条约定。2.泄露商业秘密：员工违反第四条第一款约定，泄露公司商业秘密给第三方。3.兼职竞争：员工违反第四条第二款约定，在服务期限内兼职与公司业务有竞争关系的工作。4.违法活动：员工违反第四条第三款约定，从事违法活动。三、法律名词及解释：1.股权奖励：公司以股份形式给予员工的长期激励。2.服务期限：员工在获得股权奖励后需在公司服务的期限。3.商业秘密：公司未公开的与经营相关的技术、客户信息等。4.竞业限制：员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。5.损失赔偿：因违约行为导致公司遭受的损失，员工需进行赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工提前离职：公司可与员工协商解决，根据实际情况扣除已享有的股权奖励，并要求员工赔偿因提前离职给公司造成的损失。2.泄露商业秘密：公司应立即采取措施保护商业秘密，如发生泄露，可与员工协商解决，要求员工停止侵权行为，并赔偿因此给公司造成的损失。3.兼职竞争：公司发现员工兼职竞争行为，可与员工协商解决，要求员工立即停止兼职，并根据实际情况解除本协议。4.违法活动：如员工从事违法活动，公司可立即解除本协议，并要求员工承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.公司对长期服务且表现优秀的员工提供股权奖励。2.员工在获得股权奖励后，需在公司服务一定期限。3