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文档简介

员工合同纠纷调解表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】一、调解事项1.1本次调解的范围包括【具体纠纷内容】。1.2双方同意在本调解协议书中载明的事项外，其他事项仍按照本合同执行。二、调解结果2.1甲方同意在【调解日期】内向乙方支付【调解金额】元，作为【用途】。2.2甲方同意在【调解日期】起【调解期限】内，为乙方办理【事项】。2.3乙方同意撤销【相关投诉/仲裁/诉讼案件】。2.4乙方同意在收到调解款项后，不再就本次调解事项向甲方提出任何形式的索赔或要求。三、调解款项的支付3.1甲方应在本调解协议书签订之日起【支付期限】内，将调解款项支付给乙方。3.2甲方支付调解款项后，乙方应提供收款凭证给甲方。四、保密条款4.1双方同意对本调解协议书的内容和签订过程予以保密，不得向第三方透露。4.2除非依法应当向行政机关、司法机关提供本调解协议书外，双方不得向其他第三方提供。五、法律适用及争议解决5.1本调解协议书适用中华人民共和国法律。5.2凡因本调解协议书引起的或与本调解协议书有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本调解协议书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本调解协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.《劳动合同》2.员工身份证明文件3.工资单4.加班记录5.请假记录6.调岗通知7.处罚决定8.解除/终止劳动合同证明9.相关法律法规文档二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按合同约定提供乙方福利待遇，构成违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护，构成违约。4.甲方未按合同约定安排乙方工作，构成违约。5.乙方未按合同约定提供劳动，构成违约。6.乙方未按合同约定离职，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.调解协议：双方在发生争议后，通过协商达成的一致意见。4.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。5.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方可以依据合同约定对乙方进行处罚，情节严重者可以解除合同。3.问题：双方发生劳动争议。解决办法：双方可以先尝试协商解决，协商不成时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.甲方支付乙方工资及福利

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