娱乐行业劳动合同仲裁模板

娱乐行业劳动合同仲裁模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为娱乐行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同，并明确双方的权利义务。甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务发展需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的安排下，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应认真履行职务，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。3.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如有工作需要，应服从甲方安排。第五条社会保险5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.3甲方解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.社会保险参保证明6.工资条复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单9.保密协议复印件10.任何与劳动合同相关的其他文件和资料二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方违反法律法规和甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方单方面解除劳动合同，且未提前通知乙方或未支付经济补偿。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由雇主、雇员依法缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。7.保密义务：对合同约定应保密的信息予以保密的义务。8.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。9.其他合同中涉及的法律名词和解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动：及时沟通，明确工作要求，乙方调整工作态度和方法。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任条款，必要时通过法律途径维权。3.甲方未按时足额支付工资：甲方应按时支付工资，如发生迟延支付，应支付违约金或赔偿金。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：甲方应立即提供必要的保护设施和用品，保障乙方安全。5.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应依法缴纳社会保险费，否则将承担相应法律责任。6.甲方单方面解除劳动合同：确保符合法律规定和合同约定，提前通知乙方，支付经济补偿。7.其他执行中遇到的问题：参照相关法律法规和合同约定，通过友好协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.娱乐行业企业与员工签订劳动合同。2.明确双方在劳动关系中的