医疗行业聘用合同样本

医疗行业聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元人民币。3.2乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降级、撤职等处理，直至解除本合同。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方住房公积金缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、侵吞公司财产等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未满足甲方合理调整工作岗位的要求。4.乙方在合同期内提前解除合同，未按照甲方要求办理工作交接手续。5.乙方违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，致使劳动合同无效。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。5.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，不能满足工作需求。解决办法：甲方对乙方进行培训、调岗或者安排协助。2.乙方工作态度消极，影响工作氛围。解决办法：甲方对乙方进行谈话教育，严重者给予警告或解雇处理。3.甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳保险和公积金，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲