上海广告创意行业劳动合同样本

上海广告创意行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1甲方应根据乙方的特长和甲方的事业发展需要，为乙方安排适当的工作岗位，并提供必要的工作条件和培训。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付给乙方工资。3.2乙方享有法定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定支付加班费、绩效奖金等。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应严格执行国家和地方关于工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。4.2乙方享有法定的带薪年休假、节假日休息等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中不受职业病危害。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。6.4乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.5甲方违法解除本劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付给乙方经济补偿。7.2甲方违法解除或终止本劳动合同，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付凭证复印件8.甲方社会保险缴纳证明复印件9.劳动合同解除或终止证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方违法解除或终止劳动合同，视为违约。5.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。6.乙方未遵守甲方工作纪律和规章制度，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。7.赔偿金：用人单位因违法解除或终止劳动合同，造成劳动者损失所需支付的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方与乙