2024版事业单位人事代理人员聘用合同书书

编号：__________2024版事业单位人事代理人员聘用合同书书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位人事代理人员聘用合同书书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2续签条件3.3终止合同条件3.4解除合同条件第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六章：保险和福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利第七章：培训和继续教育7.1培训权利和义务7.2继续教育7.3培训费用第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：劳动争议处理9.1劳动争议解决方式9.2协商解决9.3调解程序9.4仲裁程序第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：合同的签订和解除12.1合同签订程序12.2合同解除程序第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2补充条款第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2争议解释14.3合同的修订和补充14.4合同解除和终止后的权益处理14.5合同的保管和复印件14.6法律适用14.7合同签订日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合事业单位实际情况，制定的聘用合同。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与聘用人员之间的人事代理人员聘用关系。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为____________________，具体职责如下：（1）负责____________________________；（2）承担____________________________；（3）完成甲方交办的其他工作任务。2.2岗位职责乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。2.3岗位调整甲方根据工作需要，可以对乙方进行岗位调整，乙方应予以服从。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2续签条件合同到期后，如双方同意续签，应提前__个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。3.3终止合同条件有下列情形之一的，甲方可以终止合同：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方完全丧失劳动能力的；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任的。3.4解除合同条件有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资乙方的绩效工资根据工作业绩和贡献确定。4.3奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，可以获得相应的奖金。4.4福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，按照甲方的工作安排执行。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定和甲方的相关规定支付。第六章：保险和福利6.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利乙方享有甲方提供的教育、医疗、交通等其他福利。第八章：保密和知识产权8.1保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方个人外，均归甲方所有。第九章：劳动争议处理9.1劳动争议解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2协商解决劳动争议发生后，甲乙双方应立即进行协商，寻求解决办法。9.3调解程序协商不成的，可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十章：违约责任10.1违约情形乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2违约责任乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更合同的变更需双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除合同解除的条件和程序按照合同约定和法律规定执行。11.3合同终止合同终止的条件和程序按照合同约定和法律规定执行。第十二章：合同的签订和解除12.1合同签订程序合同签订前，甲方应向乙方说明合同内容，乙方同意后，双方签字盖章，合同生效。12.2合同解除程序合同解除应遵循合同约定和法律规定，双方协商一致，并书面确认。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定双方在合同签订过程中如有其他约定，应书面添加至合同附件。13.2补充条款合同附件中应包含补充条款，对双方的权利义务进行明确。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以修改或废止。14.2争议解释本合同的解释权归甲乙双方所有。14.3合同的修订和补充合同的修订和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4合同解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。14.5合同的保管和复印件双方各执一份合同正本，副本自行保管，不得泄露给第三方。14.6法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（签字）：_____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方应根据乙方的专业能力和工作经验，指定合适的工作任务。乙方应在甲方指定的工作岗位上履行职责，努力完成工作任务。2.甲方提供的培训机会甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提高乙方的专业技能和业务水平。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理知识培训等。3.甲方对乙方的考核甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，以评估乙方的业务能力和工作效果。考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。4.甲方调整乙方的岗位和薪酬甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位和薪酬。甲方在调整乙方的岗位和薪酬前，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见。5.甲方为乙方提供的福利保障甲方应为乙方提供国家规定的福利保障，包括但不限于社会保险、住房公积金、健康体检等。甲方应按时足额支付乙方的工资和福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的专业能力和工作质量乙方应具备相应的专业能力和工作质量，以胜任甲方指定的工作任务。乙方应努力提高自己的业务水平，不断提升个人能力。2.乙方的考勤和工作纪律乙方应遵守甲方的考勤制度和工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。乙方应服从甲方的管理和安排，认真履行岗位职责。3.乙方的工作成果归属乙方在工作中创造的业绩和成果，除法律明确规定属于乙方个人外，均归甲方所有。乙方不得擅自使用甲方的工作成果进行个人谋取利益。4.乙方的保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。乙方应在合同解除或终止后继续履行保密义务。5.乙方的权益保护乙方应了解和掌握国家规定的劳动法律法规，维护自身的合法权益。乙方在合同履行过程中，如遇到权益受损情况，可通过合法途径进行维权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、推荐和协调作用，协助甲方招聘合适的人员，协助乙方找到合适的工作岗位。第三方中介应诚实守信，不得误导甲乙双方。2.第三方中介的服务费用第三方中介在提供服务过程中，可以向甲方和乙方收取合理的服务费用。甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。3.第三方中介的信息披露义务第三方中介应向甲乙双方披露与对方有关的真实、准确、完整的个人信息和工作岗位信息。第三方中介不得隐瞒或歪曲事实，不得侵犯甲乙双方的隐私权。4.第三方中介的责任和义务第三方中介在介绍和推荐过程中，应对乙方的能力和资格进行核实。若因第三方中介的失误导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。5.第三方中介的退出机制甲乙双方均有权在合同履行过程中解除与第三方中介的合作关系。第三方中介应在甲方和乙方要求解除合作关系时，立即停止提供服务，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.工作任务说明书4.岗位说明书5.培训计划6.考核标准7.福利保障政策8.社会保险和住房公积金政策9.保密协议10.知识产权归属确认书11.第三方中介服务协议12.第三方中介服务费用支付凭证13.甲方和乙方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作任务或工作条件，认定甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资和福利，认定甲方违约。3.甲方未按合同约定提供培训机会，认定甲方违约。4.甲方未按合同约定解除或终止合同，认定甲方违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务，认定乙方违约。6.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密，认定乙方违约。7.乙方未按合同约定履行保密义务，认定乙方违约。8.第三方中介未按合同约定提供真实、准确、完整的个人信息和工作岗位信息，认定第三方中介违约。9.第三方中介未按合同约定履行介绍和推荐义务，认定第三方中介违约。10.第三方中介未按合同约定收取合理服务费用，认定第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国立法机关制定的法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等相关事项。2.保密义务：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担的法定义务。3.知识产权：指乙方在甲方工作期间创造的具有独创性并能带来经济利益的作品、发明等。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间发挥介绍、推荐和协调作用的独立第三方。5.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作任务分配不明确解决办法：双方应明确工作任务和目标，必要时可签订工作任务说明书。2.工资和福利支付问题解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资和福利，如发生支付问题，乙方可寻求法律途径维权。3.培训机会争议解决办法：双方应明确培