劳动合同中的员工离职流程

劳动合同中的员工离职流程合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条离职申请1.1乙方如拟离职，应提前至少____个月向甲方提交书面离职申请。1.2乙方在提交离职申请时，应说明离职原因及拟离职日期。1.3甲方收到乙方离职申请后，应尽快进行审核。第二条离职审核2.1甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内完成审核。2.2如甲方同意乙方离职，甲乙双方应协商确定离职日期。2.3如甲方不同意乙方离职，甲方应书面通知乙方并说明原因。第三条离职待遇3.1乙方如按照本合同约定的流程离职，甲方应支付乙方一个月的工资及加班费。3.2乙方如因违反甲方规章制度而被解雇，甲方有权扣除乙方相应的工资及福利。3.3乙方如因疾病、伤残等原因无法继续工作，甲方应根据国家相关法律法规的规定，支付乙方相应的医疗补助及经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第五条劳动合同的终止5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。5.3如甲乙双方提前终止本合同，应书面通知对方，并按照本合同约定的离职流程办理。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家相关法律法规4.医疗补助申请流程5.经济补偿计算标准6.保密协议范本7.离职申请书格式二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交书面离职申请2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密3.甲方未按时支付乙方工资及福利4.甲方未按照约定提供医疗补助及经济补偿5.甲方违法解除劳动合同6.乙方未履行合同约定的工作职责三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出的书面申请，表明其意愿离开单位的文件。3.保密协议：约定双方在合作过程中对特定信息保密的协议。4.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。5.医疗补助：用人单位给予因病或伤残而离职的劳动者的经济帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前提交书面离职申请解决办法：提醒乙方按照合同约定提前提交离职申请，逾期可能影响其合法权益。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利解决办法：甲方应按时支付工资及福利，如逾期应支付违约金，并承担相应法律责任。3.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。4.问题：甲方违法解除劳动合同解决办法：甲方应依照国家相关法律法规和合同约定，合法解除劳动合同，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位签订劳动合同后，需要明确离职流程和待遇。2.用人单位管理员工离职，确保双方权益得到保障。3.劳动者和用人单位在合同履行过程中发生争议，需要