农业科技公司农业技术员用工合同

农业科技公司农业技术员用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事农业技术工作，负责__________（具体工作内容）。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体工资构成按甲方规定执行。3.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、双方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核，乙方应积极配合。2.乙方有权依法享受劳动保护、劳动权益保障，对甲方违反法律法规和合同规定的行为有权提出批评、检举和控告。3.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.乙方违反本合同的，甲方有权依法解除劳动合同。七、合同的解除和终止1.双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权立即解除劳动合同。4.甲方依法解散、破产或者甲方客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方有权提前解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议仲裁申请书7.劳动合同解除证明8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方依法缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按时履行工作职责，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，视为违约。5.双方提前解除劳动合同，未书面通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。4.问题：劳动合同解除或终止后，双方争议解决。解决办法：协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应