劳动合同概要

劳动合同概要合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3双方同意，劳动合同期满后，如双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续签，续签期限为：__________。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位，为乙方提供如下工作内容：（此处列举具体工作内容）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为：__________。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为：__________（具体工作时间，如每天工作8小时，每周工作40小时等）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为：__________（具体金额或计算方式）。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，如遇工资支付困难，甲方应提前告知乙方，并尽快解决问题。5.3乙方的工作绩效考核办法和奖金分配办法，按照甲方的规章制度执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方的个人所得税。6.2乙方享有如下福利待遇：（此处列举具体福利待遇）第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息，否则应承担相应的法律责任。7.2甲方应保护乙方的知识产权和隐私权，不得擅自公开乙方的工作成果和个人信息。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2甲方可以根据乙方的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，解除或终止本劳动合同。8.3乙方可以根据国家法律法规的规定，解除或终止本劳动合同。8.4劳动合同解除或终止后，双方应按照国家的相关法律法规，办理相关手续。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权依法维护自己的权益。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.甲方社会保险制度复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）10.劳动合同解除或终止证明文件复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作内容，未能按时足额支付乙方工资。2.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按照约定保护乙方知识产权和隐私权。4.乙方未按照约定完成工作任务，违反劳动纪律或甲方规章制度。5.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间，全天在甲方工作。3.兼职：劳动者在甲方工作同时，还在其他单位工作。4.固定期限：劳动合同双方约定一定的有效期限。5.无固定期限：劳动合同不约定具体有效期限，双方可随时终止劳动合同。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供福利待遇：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求享受应有的福利待遇；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露并消除影响；如乙方持续泄露，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方违反劳动纪律：甲方应及时对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分；如乙方持续违反，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，