2024版聘用合同书样本

编号：__________2024版聘用合同书样本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版聘用合同书样本合同目录第一章：合同主体1.1聘用方信息1.2受聘方信息第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3续约条款第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式第五章：社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：培训和晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八章：劳动纪律8.1考勤规定8.2行为规范8.3违纪处理第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一章：其他约定11.1试用期考核11.2知识产权归属11.3竞业限制11.4合同修改和补充第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三章：违约责任13.1聘用方的违约责任13.2受聘方的违约责任第十四章：附则14.1合同的签订地点和日期14.2合同的副本14.3合同的生效日期合同编号_________第一章：合同主体1.1聘用方信息单位名称单位地址联系人及联系方式1.2受聘方信息姓名身份证号码联系电话第二章：合同期限2.1聘用期限起始日期终止日期2.2试用期试用期起始日期试用期终止日期2.3续约条款续约条件续约通知期限第三章：工作内容3.1岗位职责具体职责描述3.2工作地点工作地点描述3.3工作时间标准工作时间休息日安排第四章：劳动报酬4.1基本工资基本工资金额基本工资支付方式4.2绩效奖金奖金计算方式奖金发放时间4.3福利待遇福利待遇内容4.4工资支付方式工资支付日期工资支付方式第五章：社会保险和公积金5.1社会保险保险种类保险缴费比例5.2住房公积金公积金缴费比例公积金提取方式第六章：保密协议6.1保密内容保密信息范围6.2保密期限保密期限起止日期6.3违约责任违约责任规定第八章：劳动纪律8.1考勤规定考勤方式迟到早退处罚措施8.2行为规范员工行为准则8.3违纪处理违纪处分措施第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形双方协商一致员工一方提出用人单位一方提出9.2终止合同的情形合同到期法定解除条件9.3经济补偿补偿标准和计算方式第十章：争议解决10.1协商解决双方协商步骤10.2调解解决调解组织及程序10.3仲裁解决仲裁机构及程序10.4法律途径诉讼法院及程序第十一章：其他约定11.1试用期考核考核标准和方法11.2知识产权归属归属规定11.3竞业限制限制范围和期限11.4合同修改和补充修改和补充程序第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件双方签字盖章满足法定条件12.2合同变更变更条件和程序12.3合同解除解除条件和程序第十三章：违约责任13.1聘用方的违约责任违约行为及责任13.2受聘方的违约责任违约行为及责任第十四章：附则14.1合同的签订地点和日期签订地点签订日期14.2合同的副本副本份数及分发14.3合同的生效日期生效日期规定（合同方签字盖章区域）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同1.1甲方在不违反法律法规的前提下，有权利在合同期内单方面解除合同。1.2甲方解除合同时，应提前通知乙方，并在通知中说明解除合同的原因。1.3甲方解除合同时，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位2.1甲方在不违反法律法规的前提下，有权利根据公司需要调整乙方的工作岗位。2.2甲方调整乙方工作岗位时，应提前通知乙方，并在通知中说明调整的原因和目的。2.3甲方调整乙方工作岗位后，应确保乙方的工资待遇与原岗位相当。3.甲方变更合同内容3.1甲方在不违反法律法规的前提下，有权利在合同期内变更合同内容。3.2甲方变更合同内容时，应与乙方进行充分沟通，并达成一致意见。3.3甲方变更合同内容后，应重新签订书面协议，并经双方签字盖章确认。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同1.1乙方在不违反法律法规的前提下，有权利在合同期内提前解除合同。1.2乙方提前解除合同时，应提前通知甲方，并在通知中说明解除合同的原因。1.3乙方提前解除合同时，应按照合同约定承担相应的违约责任。2.乙方调整甲方工作岗位2.1乙方在不违反法律法规的前提下，有权利根据个人发展需要调整甲方的工作岗位。2.2乙方调整甲方工作岗位时，应提前通知甲方，并在通知中说明调整的原因和目的。2.3乙方调整甲方工作岗位后，应确保甲方的工资待遇与原岗位相当。3.乙方变更合同内容3.1乙方在不违反法律法规的前提下，有权利在合同期内变更合同内容。3.2乙方变更合同内容时，应与甲方进行充分沟通，并达成一致意见。3.3乙方变更合同内容后，应重新签订书面协议，并经双方签字盖章确认。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任1.1第三方中介在合同签订过程中，负责协助甲方和乙方进行沟通协商。1.2第三方中介应保证合同内容的合法性和真实性，并协助双方履行合同义务。1.3第三方中介在合同履行过程中，应协助解决双方发生的争议和问题。2.第三方中介的报酬和支付方式2.1甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付报酬。2.2第三方中介的报酬支付方式应与甲方和乙方的支付方式一致。2.3第三方中介的报酬应在合同签订后的一定时间内支付，具体支付时间由双方约定。3.第三方中介的保密义务3.1第三方中介应对在合同签订和履行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密。3.2第三方中介的保密义务应持续至合同终止后的一定时间内，具体时间由双方约定。3.3第三方中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.试用期考核标准和方法5.知识产权归属证明文件6.竞业限制协议7.合同修改和补充协议8.保密协议9.社会保险和公积金缴纳证明10.工资发放证明二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同但未提前通知乙方或未支付经济补偿2.甲方调整乙方工作岗位但未提前通知乙方或未确保工资待遇相当3.甲方变更合同内容但未与乙方充分沟通或未重新签订书面协议4.乙方提前解除合同但未提前通知甲方或未承担违约责任5.乙方调整甲方工作岗位但未提前通知甲方或未确保工资待遇相当6.乙方变更合同内容但未与甲方充分沟通或未重新签订书面协议7.第三方中介未保证合同内容的合法性和真实性8.第三方中介未协助解决双方发生的争议和问题9.第三方中介违反保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与原工作相同或者相似的工作。5.保密协议：用人单位和劳动者约定，劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.合同争议协商不成解决办法：双方可寻求外部调解或仲裁机构进行调解或仲裁。2.合同一方违约解决办法：守约方有权依法要求违约方承担违约责任，并可寻求法律途径解决。3.合同内容不明确或不完整解决办法：双方可签订补充