员工解除劳动合同范本

员工解除劳动合同实用范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条解除合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前__________天向甲方提出书面申请。1.2甲方根据企业经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。1.3乙方试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。1.4乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方可以立即解除劳动合同。1.5乙方因__________导致劳动合同无法继续履行的，甲方可以解除劳动合同。第二条解除劳动合同的时间2.1双方经协商一致，同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。2.2乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应在__________日内为乙方办理人事关系转移手续。第三条经济补偿3.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金。3.3乙方的工作年限超过一年的，按__________个月工资支付经济补偿金。第四条工资待遇4.1乙方在解除劳动合同前的工作岗位工资为每月__________元。4.2甲方应在解除劳动合同后__________日内一次性支付乙方工资及经济补偿金。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方在解除劳动合同后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。第六条保密协议6.1乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金__________元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动合同之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.双方签订的保密协议4.甲方规章制度证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.工资条及支付凭证7.解除劳动合同书面申请8.离职手续办理清单二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请解除劳动合同即擅自离职的，视为违约。2.甲方未按本合同规定支付经济补偿金或工资的，视为违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息的，视为违约。5.双方未履行协商解决纠纷程序，直接提起诉讼的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任之一，用以弥补对方损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前书面申请解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，要求其履行书面申请程序，如乙方仍不履行，甲方有权拒绝支付经济补偿金。2.甲方未按约定支付经济补偿金或工资：乙方可以先向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.乙方试用