员工合同延期模板

员工合同延期模板协议书甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（雇员）：【乙方全称】鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同【合同编号】，甲方同意将合同期限延长，经双方友好协商，就劳动合同延期事宜达成如下协议：一、合同延期1.1合同延期：甲方同意将劳动合同期限延长【延期期限】年，自【原合同到期日期】起计算。1.2合同条款：除合同期限外，其他合同条款保持不变。二、工作内容与地点2.1工作内容：乙方在延长期内继续担任【原工作职位】，负责【工作内容】。2.2工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。三、工资与福利3.1工资：乙方在延长期内的工资标准保持不变，为【工资标准】元/月。3.2福利：乙方在延长期内继续享有甲方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、合同终止4.1合同终止：合同到期后，如双方未续签劳动合同，则本合同自动终止。4.2终止条件：在延长期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权提前终止本合同。五、保密条款5.1保密义务：乙方在延长期内应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。5.2保密期限：保密期限为【保密期限】，自合同生效之日起至合同终止后【保密期限】内。六、适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________代表（签名）：_________________代表（签名）：_________________签订日期：【签订日期】签订日期：【签订日期】注意事项：1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.本协议任何修改、补充均需以书面形式作出，经双方代表签字盖章后生效。3.本协议自签订之日起，取代双方以前就本协议事项所达成的所有口头及书面协议。协议书甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（雇员）：【乙方全称】劳动合同延期协议书概述：本协议书旨在明确甲方与乙方之间关于劳动合同延期的相关事宜，确保双方权益得到法律保护。协议内容主要包括：①合同延期的内容与期限；②工作内容与地点；③工资与福利；④合同终止的条件；⑤保密条款；⑥执行和适用法律。第一章合同延期1.1合同延期的内容1.1.1甲方同意将劳动合同期限延长【延期期限】年；1.1.2延长期限自【原合同到期日期】起计算；1.1.3除合同期限外，其他合同条款保持不变。1.2合同延期的理由1.2.1甲方因业务发展需要，需延长乙方的工作期限；1.2.2乙方同意甲方的延期要求，并继续履行劳动合同；1.2.3双方协商一致，达成延期协议。第二章工作内容与地点2.1工作内容2.1.1乙方在延长期内继续担任【原工作职位】；2.1.2乙方负责【工作内容】，包括但不限于【具体工作内容】；2.1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为【工作地点】；2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，保持工作场所的整洁和安全；2.2.3乙方如需变更工作地点，应提前通知甲方。第三章工资与福利3.1工资3.1.1乙方在延长期内的工资标准保持不变，为【工资标准】元/月；3.1.2甲方应按时足额支付乙方的工资；3.1.3乙方的工资包括基本工资和奖金等。3.2福利3.2.1乙方在延长期内继续享有甲方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等；3.2.2甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3.2.3乙方应配合甲方办理相关福利手续。第四章合同终止4.1合同终止的条件4.1.1合同到期后，如双方未续签劳动合同，则本合同自动终止；4.1.2在延长期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权提前终止本合同；4.1.3乙方因个人原因提出离职，需提前【通知期限】书面通知甲方。第五章保密条款5.1保密义务5.1.1乙方在延长期内应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密；5.1.2保密期限为【保密期限】，自合同生效之日起至合同终止后【保密期限】内；5.1.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第六章执行和适用法律6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；6.2双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失；6.3双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向【争议解决机构】提起诉讼。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________代表（签名）：_________________代表（签名）：_________________签订日期：【签订日期】签订日期：【签订日期】注意事项：1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.本协议任何修改、补充均需以书面形式作出，经双方代表签字盖章后生效。3.本协议自签订之日起，取代双方以前就本协议事项所达成的所有口头及书面协议。1.企业业务发展：当企业业务扩张或项目延期时，可能需要员工继续工作。此时，双方应关注合同延期的内容与期限，确保延期合理，符合双方利益。2.员工个人发展：员工可能需要继续在原单位工作，以完成个人职业规划或学习新技能。此时，双方应关注工作内容与地点，确保员工在延长期内的工作符合其职业发展需求。3.员工家庭原因：员工可能因家庭原因需要延长工作时间，如照顾子女、照顾老人等。此时，双方应关注工资与福利，确保员工在延长期内的经济收入稳定。4.企业内部调整：企业可能因内部调整需要延长员工的工作时间，如部门合并、项目重组等。此时，双方应关注合同终止的条件，确保在调整过程中，员工的权益得到保障。注意事项与解决办法：1.合同延期理由：双方应明确合同延期的理由，确保延期合理，符合双方利益。如因企业业务发展需要延期，应提供相关证明材料。2.工作内容与地点：双方应明确延长期内的工作内容与地点，确保员工的工作符合其职业发展需求。如员工需要调整工作地点，应提前与甲方沟通。3.工资与福利：双方应明确延长期内的工资与福利，确保员工的经济收入稳定。如工资标准发生变化，应重新签订劳动合同。4.合同终止条件：双方应明确合同终止的条件，确保在特殊情况下，员工的权益得到保障。如乙方严重违反甲方规章制度，甲方应提供相关证据。5.保密义务：双方应明确保密义务，保护企业的商业秘密。如发现泄露，应及时采取补救措施。附件清单：1.