经理岗岗位职责

第第页经理岗岗位职责在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，订立岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢确定，大部分人都对订立岗位职责很是头疼的，读书破万卷下笔如有神，下面本店铺为您细心整理了8篇《经理岗岗位职责》，倘若能帮忙到亲，我们的一切努力都是值得的。经理岗位职责篇一一、主持建筑公司全面工作；直接对集团公司董事长负责；严格执行国家职能部门订立的、对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决议。二、负责组织订立和审批公司各项管理制度、管理方法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。三、负责组织订立建筑公司的进展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。四、负责确定建筑公司部门的设置、定编、定员、定岗；对本公司的人员聘请和人事布置有决议权，对各部门主管级管理人员有任免权。五、负责组织、领导本公司全部员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素养和工作绩效。贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。六、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。负责对公司各种工程、生产、生活物资采购计划审核。七、抓好质量安全工作，实行“经理负责制”，不绝提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的著名度。八、定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、讨论公司现阶段工程、生产、经营及管理情况，对重点问题或紧要事项提出行之有效的方案或看法，董事会讨论决策。九、协调公司与集团公司各部门、公司与外部所涉有关部门的关系，加强联系和交流。经理岗位职责篇二1、负责接待部的全盘工作，支持本部例会，适时了解员工的思想动态，并有效调整，检查督导本部员工的仪容仪表，组织纪律，礼貌用语及工作效率。2、负责编制员工工作表，合理布置下属工作，调整本部使用的各项耗品，严格掌控成本。3、负责检查本部安全、消防工作的执行和落实情况。4、订立并组织实施服务人员的培训计划，负责本部门人员的素养教育工作，抓好部门人员的业务培训，不绝提高本部门员工的业务素养，负责本部门所属员工的考核工作，正确评估下属工作。5、负责起草、订立、拟订本部门各岗位的工作职责、程序、标准和本部门的规章制度，按工作计划进行工作布置。6、负责协调接待部所属各部门之间的关系，布置和总结工作，讨论决议部门重点问题，赞扬好人好事，批判不良现象，严明纪律。7、定时参与各种例会及专题会议，定期汇报本部门的工作情况，碰到重点问题适时汇报。8、负责建立健全本部门的工作档案，批阅处理各种报表。督导、检查、考核工作（服务）标准、管理制度和本部岗位责任制的执行工作。9、负责组织、落实、督导、检查、考核、执行各办楼的全面质量管理及工作建议。10、完成领导交办的其它任务。经理岗位职责篇三hr人力资源经理岗位职能：1、负责订立整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；3、负责聘请管理工作，定时、按要求完成聘请计划；4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；5、负责员工培训计划的订立与落实，完成新员工入职培训；6、订立员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能：1、负责订立整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；3、负责聘请管理工作，定时、按要求完成聘请计划；4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；5、负责员工培训计划的。订立与落实，完成新员工入职培训；6、订立员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；7、完成总经理交办的其他工作。经理岗位工作职责篇四1、依据董事会提出的战略目标，组织订立公司中长期进展战略与经营方案，并推动实施。2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。3、审定公司工资奖金调配方案和经济责任挂钩方法并组织实施。4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。6、向董事会提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支计划。7、处理公司重点突发事件和重点对外关系问题。8、推动公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司进展做出艰难的探究和尝试。经理岗位职责篇五1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划；2、负责市场调研和需求分析；3、负责年度销售的推测，目标的`订立及分解；4、确定销售部门目标体系和销售配额；5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并帮助经销商进行市场开拓；6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。经理岗位职责篇六1、全面负责佛山公司人力资源管理的工作。2、负责搭建佛山公司的人力资源管理体系，负责薪酬设计、培训设计、中高级人才引入、绩效管理落地、人才管理落地。3、负责佛山公司企业文化、团队凝集力建设。4、汇报方式：矩阵式双线汇报。经理的岗位职责篇七职责：1、依据公司的营销政策，开发和维护区域重点客户，推行和跟进分部区域内营销策略的落实；2、依据大区经营目标的分解，推动分部区域的经营目标、质量目标、安全管理目标等的达成；3、负责所辖分部区域加盟商的管理与站点稳定，对加盟商问题和需求予以培训和引导；4、有效协调公司对内、对外各种关系和资源，适时反馈和处理突发事件，维护公司形象；任职要求：1、高中以上学历，3年以上物流行业工作阅历（有三通、百世、德邦、天地华宇、壹米滴答、宅急送等大型快递物流公司阅历优先）2、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场及客户有深刻认得；3、有进行一个区域的快递或快运等业务开发阅历；4、有肯定的社会阅历并能有效处理各种人际关系；经理岗位职责篇八1、负责公司产品的销售及推广；2、依