劳务派遣员工合作协议

劳务派遣员工合作协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，具备劳务派遣资质，乙方为需要劳务派遣员工的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方劳务派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣员工1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方工作，派遣人员名单及岗位详见附件。1.3甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。三、派遣员工的管理与使用3.1乙方应按照本协议约定接收和使用甲方派遣员工，并对派遣员工进行日常管理。3.2乙方应按照约定向甲方支付派遣员工工资、加班费、奖金等，甲方应依法代扣代缴派遣员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。3.3乙方应确保派遣员工的人身安全和劳动条件，保障派遣员工的合法权益。四、派遣员工的工资和福利4.1派遣员工的工资标准按照乙方的规定执行，甲方应确保派遣员工工资的支付。4.2派遣员工享有法定的休息休假权利，乙方应合理安排派遣员工的作息时间。4.3派遣员工依法享受社会保险和住房公积金待遇，乙方应按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若派遣员工在工作中造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：派遣员工名单及岗位一、附件列表：1.派遣员工名单及岗位2.派遣员工个人档案3.派遣员工劳动合同4.社会保险费和住房公积金缴纳证明5.派遣员工工资发放记录6.派遣员工考勤记录7.派遣员工培训和考核记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方未按照约定支付派遣员工工资、加班费、奖金等。4.乙方未按照约定支付甲方派遣员工工资、加班费、奖金等。5.乙方未按照约定提供派遣员工合法的工作条件和环境。6.乙方未按照约定安排派遣员工的作息时间。7.任何一方未按照约定履行本协议的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际工作单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费和住房公积金的劳务派遣单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行日常管理的单位。4.劳动合同：指派遣单位与被派遣劳动者签订的，约定双方权利义务的书面协议。5.社会保险费：指依法由派遣单位为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.住房公积金：指依法由派遣单位为派遣员工缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定派遣员工。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定派遣符合要求的员工。2.问题：甲方未按照约定支付派遣员工工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法支付派遣员工工资。3.问题：乙方未按照约定提供派遣员工合法的工作条件和环境。解决办法：乙方应及时改善工作条件，确保派遣员工的工作环境和条件符合法律法规要求。4.问题：派遣员工在工作中造成乙方损失。解决办法：甲方应承担相应的赔偿责任，并与乙方协商解决损失赔偿事宜。5.问题：双方在履行本协议过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，若协商无果，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为各类企业或机构，需要临时用工或专业技能人才。2.甲方为政府机关或事业单位，乙方为承担特定项目任务的单位，需要临时用工。3.甲方为国有企业，乙