大学就业三方协议书

大学就业三方协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________毕业院校：____________________专业：____________________学历：____________________乙方监护人：姓名：____________________关系：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________丙方（见证单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意到甲方就业，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方根据乙方的专业背景、技能和综合素质，为乙方提供如下岗位：（请在此处填写具体岗位信息）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方分配的任务。二、试用期及转正2.1乙方在甲方工作的试用期为____个月，自双方签订本协议之日起计算。2.2试用期内，甲方应按照乙方的实际表现，有权决定是否提前结束试用期，以及是否录用乙方为正式员工。2.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，展示自身能力。试用期满后，甲方应根据乙方的表现，决定是否转正。三、薪资及福利3.1乙方在试用期的工资为____元/月，转正后工资为____元/月（均含____元/月的五险一金）。3.2甲方按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳五险一金。（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工培训；（4）员工体检；（5）其他福利。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应承担保密义务。4.2乙方同意在离职后____年内，继续承担保密义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行保密义务，否则甲方有权追究乙方的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方见证一份，具有同等法律效力。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________丙方（见证单位）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照复印件2.甲方单位法定代表人身份证明3.乙方身份证复印件4.乙方学历证明复印件5.双方签订的劳动合同文本6.五险一金缴费证明7.甲方单位规章制度8.乙方所在岗位的相关培训材料9.乙方所在岗位的工作说明书10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供岗位或降低岗位标准2.甲方未按照合同约定支付工资和福利3.甲方未按照约定提供培训或职业发展机会4.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金5.乙方未按照合同约定提供个人信息或虚报信息6.乙方未按照合同约定完成工作任务或严重失职7.乙方违反保密义务泄露甲方商业秘密或技术秘密8.任何一方未按照约定履行合同导致协议解除或终止三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资、福利的单位。2.毕业生：指已完成学业并获得毕业证书的学生。3.试用期：指用人单位对乙方的工作能力进行考察的期限。4.转正：指试用期结束后，用人单位决定正式录用乙方。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位不符合约定：与甲方沟通协商，要求甲方提供符合约定的岗位，或依法解除合同。2.工资和福利不达标：与甲方沟通协商，要求甲方按照合同约定支付工资和福利，或依法解除合同。3.未提供培训和发展机会：与甲方沟通协商，要求甲方提供相关培训和发展机会，或依法解除合同。4.未缴纳五险一金：与甲方沟通协商，要求甲方依法缴纳五险一金，或依法解除合同。5.乙方泄露商业或技术秘密：立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并依法追究乙方法律责任。7.争议解决：尝试友好协商解决，协商无果后可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所