绩效奖金协议

绩效奖金协议合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号：地址：联系电话：第一条绩效奖金的定义与计算1.1绩效奖金是指根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量以及甲方的经济效益等综合因素，给予乙方的奖励。1.2绩效奖金的计算方式如下：（1）基本绩效奖金：乙方月工资的10%；（2）业绩奖金：根据乙方完成业绩的情况，按照甲乙双方约定的比例计算；（3）其他奖金：根据甲乙双方约定的其他奖励政策计算。第二条绩效奖金的发放时间与方式2.1绩效奖金发放时间为每季度末，甲方将对乙方在该季度内的绩效奖金进行核算，并一次性支付给乙方。2.2甲方应通过银行转账方式将绩效奖金支付给乙方。第三条绩效奖金的调整（1）乙方的工作绩效、工作质量、工作量的变化；（2）甲方经济效益的变化；（3）甲乙双方约定的其他调整因素。3.2绩效奖金的调整由甲方根据实际情况进行，并提前通知乙方。第四条绩效奖金的终止（1）乙方主动辞职；（2）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同；（3）其他甲乙双方约定的终止情况。4.2绩效奖金的终止由甲方根据实际情况进行，并通知乙方。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对与甲方有关的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作绩效报告3.甲方经济效益报告4.甲乙双方约定的其他奖励政策文件二、违约行为及认定：1.乙方主动辞职2.乙方违反保密条款向第三方泄露商业秘密、技术秘密或经营信息3.乙方未达到约定业绩指标4.甲方未按时支付绩效奖金5.甲方未按约定比例支付业绩奖金6.其他甲乙双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.绩效奖金：根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量以及甲方的经济效益等综合因素，给予乙方的奖励。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效报告丢失解决办法：重新提交乙方工作绩效报告2.问题：甲方经济效益报告丢失解决办法：重新提交甲方经济效益报告3.问题：甲方未按时支付绩效奖金解决办法：甲方应及时支付绩效奖金，否则乙方有权向法院提起诉讼4.问题：乙方未达到约定业绩指标解决办法：根据合同约定，乙方应退还已领取的业绩奖金5.问题：乙方违反保密条款向第三方泄露商业秘密、技术秘密或经营信息解决办法：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作，乙方完成工作任务2.甲方根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量以及经济效益等综合因素，给予乙方绩效奖金3.甲方、乙方签订保密协议，乙方保守商业秘密、技术秘密或经营信息4.甲方、乙方约定业绩奖金的计算比例5