劳动合同解释和终止法律解读

劳动合同解释和终止法律解读合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元人民币，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的规定执行。四、社会保险1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。七、合同的解除和终止1.合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限是指双方约定合同的有效期，如一年、两年等。无固定期限是指双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位工作直至合同解除。以完成一定工作任务为期限是指双方约定合同终止的时间，如项目完成后合同终止。三、劳动合同的解除劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。双方协商解除是指双方自愿达成解除劳动合同的协议。劳动者单方面解除是指劳动者在合同期内提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方面解除是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前通知劳动者解除劳动合同。四、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满或者合同解除后，双方劳动关系终止。劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。五、劳动合同的违约责任违反劳动合同，给对方造成损失的，应当承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。六、劳动合同的争议解决劳动合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方可以先行协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、劳动合同的解释八、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满或者合同解除后，双方劳动关系终止。劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。九、劳动者的权益保护用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付劳动者工资、经济补偿，并办理相关手续。用人单位不得故意拖延或者无理拒绝支付劳动者应得的报酬。十、违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任包括民事责任和行政责任。用人单位违反劳动合同，损害劳动者合法权益的，应当承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的民事责任。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同模板4.劳动规章制度5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算公式7.劳动争议仲裁申请书8.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，认定违约。2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。5.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，认定违约。6.乙方违反保密协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：双方约定合同的有效期，如一年、两年等。3.无固定期限：双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位工作直至合同解除。4.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.违约责任：违反劳动合同，给对方造成损失的，应当承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同期满，双方未能达成续签协议。解决办法：双方可以协商解除劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方