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文档简介

劳动合同的申请书合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________户籍所在地:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为:__________1.2乙方的工作职责如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.3乙方的工资待遇如下:(1)基本工资:每月人民币__________元;(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,每月额外发放人民币__________元;(3)乙方依法享受各项社会保险和福利;1.4乙方的工作时间和休息休假按国家和地方的有关规定执行。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同的期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止;2.2双方同意在合同到期前__________个月协商劳动合同的续签事宜。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件;3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资;3.3甲方应当采取必要的措施,保护乙方的生命安全和身体健康,防止职业病的发生;3.4乙方有权对甲方的工作环境、劳动条件提出改善建议,甲方应予以重视并及时回复。第四条劳动报酬4.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况,按时获得工资报酬;4.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行;4.3乙方享受年终奖金及其他福利待遇,具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;5.2甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照国家和地方的有关规定执行;5.3甲方为乙方提供职业培训和晋升机会,支持乙方个人发展。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥;6.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;6.3乙方应按时到岗,严格遵守工作时间和休息制度,不得迟到早退、旷工;6.4乙方违反劳动纪律的,甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前__________天通知对方;7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;7.3劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自行终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照国家规定和本合同约定,向乙方支付经济补偿;8.2乙方因违反本合同规定给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;9.2协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;9.3对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份;10.2本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致,并以书面形式确认;10.3本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和双方的协商办理。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.社会保险缴费证明复印件9.乙方工作业绩证明复印件(如有)10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,乙方可以要求甲方改正,并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资,属于违约行为,乙方有权要求支付工资及经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,属于违约行为,乙方有权要求甲方改正并补缴社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会,属于违约行为,乙方可以要求甲方履行合同义务。5.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况工作,属于违约行为,甲方有权要求乙方改正,并有权依据实际情况给予纪律处分。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位之间,确立劳动关系的协议。2.用人单位:指招用劳动者,提供劳动条件,支付工资报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿:指用人单位依照国家规定和合同约定,向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。5.违约行为:指违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.遇到合同条款不明确或者双方有争议的情况,可以先尝试协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.乙方在工作中遇到不公或者不合理对待,可以向甲方人力资源部门反映,或者向劳动保障部门投诉。3.甲方在履行合同过程中,如遇到乙方严重违约行为,可以依据合同约定和相关法律法规,采取相应的纪律处分措施。4.如甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,乙方可以要求甲方改正,并有权要求经济补偿。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方

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