物业劳动合同范本集合

物业劳动合同范本集合合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.3乙方加班工资按国家有关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。5.3乙方应遵守甲方的工作安全规定，正确使用劳动保护用品。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方规定，为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方有权查询住房公积金账户的相关情况。6.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方规定给予病假工资或医疗补助。6.4乙方在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，并按照国家和地方规定给予相应的保障。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。7.4乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。7.5法律法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和职务等因素，扣除乙方一定的赔偿。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.社会保险缴费证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方公司规章制度6.乙方岗位说明书7.工作场所安全卫生标准8.乙方签名确认的保密协议9.双方签署的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、福利待遇等。4.甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿。7.甲方未按约定提供年休假或其他法定休假。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、加班费等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内享有的休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.住房公积金：国家为帮助职工解决住房问题，强制储蓄的住房资金。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：及时沟通，明确任务要求和完成时间，必要时进行培训或调整工作岗位。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、福利待遇等：甲方应及时支付，如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境：甲方应立即改善工作环境，保障乙方安全健康权益。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金：甲方应补缴相应费用，并承担违约责任。6.甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿：甲方应按照法定规定支付经济补偿，如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.物业公司招聘员工2.物业公司与管理人员签订劳动合同3.物业公司与服务人员签订劳动合同4