劳动合同协议书模板

劳动合同协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为：____年（月）。1.2本劳动合同类型为：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：________________。2.2乙方的工作地点为：________________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。3.2如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第四条试用期4.1本劳动合同试用期为：____个月。4.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现及适应岗位情况。第五条劳动报酬5.1乙方试用期的工资为：________________元/月。5.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的工作岗位、工作绩效、工作年限等确定乙方的工资，并按照国家的相关法律法规规定为乙方缴纳社会保险。第六条工作时间和休息休假6.1乙方每周工作时间不得超过：____小时/周。6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家的相关法律法规及甲方的规章制度执行。第七条劳动保护7.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第八条保密协议8.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前一个月通知对方。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密协议的，应支付给甲方违约金：________________元。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。11.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方工作规程6.甲方社会保险缴纳证明7.保密协议8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方违反保密协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.违约金：违反合同约定的一方按约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份信息不真实：要求乙方提供身份证等相关证明文件，必要时进行核实。2.乙方工作能力不符合要求：根据试用期表现，考虑是否延长试用期或解除劳动合同。3.甲方未按时发放工资：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求支付工资报酬。4.乙方违反保密协议：按保密协议约定，要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。5.工作时间和休息休假不符合规定：甲方应遵守国家相关法律法规，调整工作安排。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.