劳动合同范文

劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任相关职务，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同条款。现甲乙双方就劳动合同的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________年（自____年____月____日至____年____月____日），试用期为____个月。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同），试用期工资为__________元/月。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的内部规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，平均每天工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有带薪年休假、法定节假日休息的权利，具体按照国家的相关规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反保密义务、规章制度等导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同6.乙方未履行保密义务7.甲方未按时支付乙方工资8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险9.甲方未提供乙方劳动保护设施和防护用品10.甲方未按约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的义务。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：补缴社会保险，并依法承担相应责任。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。5.问题：劳动合同解除或终止，甲方不支付经济补偿。解决办法：提供相关证据，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用