职工劳动协议

职工劳动协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为职工，乙方愿意接受甲方的招聘，双方经协商一致，特订立本劳动协议，以共同遵守。一、劳动合同期限1.本协议期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。五、社会保险1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的个人部分保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同，应依照国家法律法规规定支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责描述6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.劳动保障监察机构联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方被依法追究刑事责任6.甲方未按约定支付乙方工资及加班费7.甲方未为乙方缴纳社会保险8.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定一定的试用期。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确开始和结束时间的期限。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方可以与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动保障监察机构投诉。2.加班费计算问题：如遇到甲方未按约定计算加班费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向劳动保障监察机构投诉。4.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以拒绝违章作业，并向有关部门举报。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时与劳动者签订的书