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《建筑法规》何滨山东工业职业学院2Z204025劳动争议的解决二、劳动争议的解决方式【案例4-11】王某2016年1月进入某IT公司工作,并与该IT公司签订了劳动合同。由于王某自行开发了一个新的软件,并保留了该软件的源代码且没有上交公司。按照公司的规章制度要求,任何员工开发的软件其知识产权均属公司所有,不得被个人保留。但王某以此为条件,要求公司为其上涨工资否则不交出软件源代码。公司没有答应王某的要求,告知王某的行为已违反了公司的规章制度,将与他解除劳动合同,并要求王某赔偿由其行为给公司造成的经济损失。双方僵持不下,王某向该IT公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要去公司因解除劳动合同对其支付经济补偿和赔偿金。该公司认为对王某的行为公司有权解除劳动合同,并对王某给公司造成的损失提出了反请求。问题:1.王某的行为是否属于劳动争议的范围?2.该公司是否可以解除与王某的劳动合同?3.该公司对王某给公司造成的损失该如何处理?【分析】(1)王某的上述请求属于劳动仲裁的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范围。因此,劳动争议仲裁委员会受理了王某的劳动仲裁申请。(2)该I公司可以解除与王某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的、”王某不上交源代码的行为违反了公司的规章制度,依据上述《劳动合同法》的规定,该IT公司可以解除与王某的劳动合同。(3)该ⅠT公司对王某给公司造成的损失可以向法院提
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