人才聘用合同

人才聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方应聘的职位为：__________2.乙方的工作内容为：__________3.乙方的工作地点为：__________4.乙方的岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、聘用期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元人民币。2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年假等休假待遇。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方工资待遇的调整，根据甲方制定的薪酬管理制度和乙方的实际工作表现进行。四、劳动纪律与考核1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的绩效目标。4.乙方的考核标准如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论书面或口头，均应予以严格保密。2.乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止合同1.在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。2.在合同期内，如甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。3.合同期满，本合同自行终止。4.双方同意提前终止合同的，应书面协商一致。5.合同终止后，乙方应办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、证件等。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.甲方规章制度10.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工超过合同规定次数，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.劳动报酬：员工为实现劳动权益而获得的工资、奖金、津贴、补贴等。4.保密义务：员工在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方应提供培训机会，提高乙方的工作能力；乙方应主动学习，提高自身能力。2.问题：乙方因个人原因提出解除合同。解决办法：双方协商一致，提前一个月通知对方；乙方按照合同约定办理工作交接手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资；乙方有权依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失；甲方可以与乙方协商解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为