全新财务人员劳动合同

全新财务人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方财务人员，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。2.乙方应严格按照国家财务法律法规和甲方的财务管理制度执行工作。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的财务状况、经营状况等信息。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，工作地点为甲方所在地。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照甲方规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体发放标准按甲方相关规定执行。3.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月（税前）。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、体检等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按照国家法律法规和甲方相关规定办理相关手续。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。3.甲方因客观原因导致乙方工作岗位消失的，应提前一个月通知乙方，并按照国家法律法规支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方银行卡信息6.甲方营业执照副本复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方财务管理制度10.甲方劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，或未保守甲方的商业秘密的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未为乙方依法参加社会保险的，视为违约。7.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动关系的法律规范，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动力：及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，则根据合同约定追究乙方责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应按时足额支付乙方工资，如发生迟延支付，应支付迟延支付期间的赔偿金。3.乙方在工作中受伤：及时送乙方就医，并按照劳动合同法的规定支付医疗费用。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因泄露商业秘密造成的损失。5.甲方未为乙方依法参加社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，并承担未参加社会保险的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的财