劳动合同规格

劳动合同规格合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】家庭住址：【家庭住址】联系电话：【联系电话】第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求如下：【具体职责和要求】2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的任务，不得无故拒绝或拖延。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过【小时】，每周工作时间不超过【小时】。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为【工资标准】，每月支付一次。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前【天数】通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第八条经济补偿8.1在合同期内，甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向甲方支付违约金。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后【期限】内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动保护用品清单5.社会保险参保证明6.医疗保险卡7.公积金账户信息8.劳动合同文本9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家劳动保护法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的工资标准及支付时间。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家有关社会保险的法律规定。4.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息，认定标准为保密协议约定的内容。5.乙方未按照甲方规定完成工作任务，认定标准为甲方分配的任务和要求。6.乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，认定标准为甲方制定的规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.固定期限：劳动合同双方约定的固定工作期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定固定工作期限，可由双方随时解除或终止。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.违约金：劳动者因违反劳动合同约定，向用人单位支付的赔偿。7.保密协议：劳动者与用人单位约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权拒绝从事危险作业，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单