单位劳务派遣劳动合同

单位劳务派遣劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（被派遣劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意向乙方提供劳务派遣服务，乙方愿意接受甲方提供的劳务派遣服务，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位和职责1.1甲方根据乙方的实际情况，安排乙方在__________（派遣单位名称）从事__________（岗位名称）工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条派遣期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在派遣期间表现优秀，甲方有权提前解除或延长本合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间和工资标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准和构成详见附件。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的职业培训和技能提升机会。第六条保密协议6.1乙方在派遣期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。7.2甲方解除或终止本合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止本合同的，应支付乙方相应的赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.派遣岗位说明书8.工资标准及构成说明9.社会保险和福利待遇相关规定10.甲方保密制度及保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或未按时足额支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，构成违约。3.甲方违法解除或终止本合同的，构成违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责或违反保密协议的，构成违约。5.乙方未按照约定时间到岗或提前解除本合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位向劳动者提供工作岗位，并由劳务派遣单位履行用人单位的义务。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。3.被派遣劳动者：指与派遣单位建立劳动关系，被派遣到接受单位从事劳动工作的劳动者。4.用人单位：指接受派遣单位提供的劳动者，使用其提供劳动服务的企业。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供工作岗位，或向劳动监察部门投诉甲方违法行为。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，或向社会保险行政部门投诉甲方违法行为。3.问题：甲方违法解除或终止本合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金。4.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责或违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方改正错误，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方未按照约定时间到岗或提前解除本合同。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定时间到岗，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因临时用工需求或人力资源管理需要，与派遣单位签订劳务派遣合同。2.派遣单位根据企业需求，向企业提供符合要求的劳动者。3.被派遣劳动者在企业从事劳动工作，与企业建立劳动