诊所聘用合同书版

诊所聘用合同书版合同编号：__________诊所聘用合同书甲方（用人单位）：__________诊所地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________联系电话：________________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________职位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享有法定的休息休假权益。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业病的发生。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方经营、管理、技术等秘密，乙方应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除合同或未按时足额支付工资的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________诊所乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.劳动者的劳动合同备案登记表7.社会保险缴费证明8.公积金缴存证明9.甲方规章制度汇编10.甲方薪酬体系说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供岗位或降低岗位标准，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。5.甲方未按照约定提供培训或晋升机会，认定违约。6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。7.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。8.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供岗位或降低岗位标准。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向安全生产监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供培训或晋升机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.医疗机构与医护人员签订聘用合同。2.企事业单位与专业技术人员签订聘用合同。3.机关、事业单位与