人事劳务合同份范本

人事劳务合同份范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以调整乙方的岗位和工作内容。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方合并、分立、解散、破产等原因，致使乙方的工作岗位消失的。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给第三方。8.2双方解除或终止本劳动合同后，乙方仍应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，直至甲方解除保密义务。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的签订地点为中华人民共和国___________省/自治区/直辖市___________市/县。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作绩效考核办法7.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：认定：由甲方提出解除劳动合同，并提供相关证据。2.乙方严重违反甲方规章制度：认定：由甲方提出解除劳动合同，并提供相关证据。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：认定：由甲方提出解除劳动合同，并提供相关证据。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：认定：由甲方提出解除劳动合同，并提供相关证据。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：认定：由甲方提出解除劳动合同，并提供相关证据。6.乙方被依法追究刑事责任：认定：由甲方提出解除劳动合同，并提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动保护或劳动条件：解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方权益。2.乙方未及时足额支付劳动报酬：解决办法：甲方应按时足额支付工资，否则乙方有权解除劳动合同。3.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费：解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立