河南省人事厅聘用制干部合同书

河南省人事厅聘用制干部合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：河南省人事厅地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘人员）：________________性别：_________________________身份证号：_____________________联系电话：_____________________一、聘用岗位、职级及职责1.甲方聘用乙方在________________岗位（职级）工作，岗位职责为：____________________________________________________________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.甲方按国家规定和甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利。2.乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和河南省的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。2.乙方有权享受国家规定的休息休假待遇，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和河南省的相关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应按照国家法律法规和甲方规章制度的规定办理。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（聘用单位）：河南省人事厅乙方（受聘人员）：________________法定代表人：____________________签字/盖章：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.河南省人事厅聘用制干部管理暂行办法2.中华人民共和国劳动法3.甲方制定的薪酬体系相关文件4.乙方的工作业绩考核标准5.甲方所在地的人民调解委员会调解规则6.甲方所在地的人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利2.甲方未为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.甲方擅自减少乙方的休息休假时间4.甲方未为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品5.甲方未关注乙方的职业健康，未定期为乙方进行健康检查6.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同7.乙方未承担相应的违约责任三、法律名词及解释：1.聘用合同：指甲方聘用乙方在特定岗位上工作，乙方接受甲方管理的协议。2.法定节假日：指国家法律规定的休息日。3.年休假：指员工工作满一定年限后，按国家规定享受的带薪休假。4.探亲假：指员工因家庭原因，需要回家探望父母、配偶、子女等亲属的假期。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利的问题解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未为乙方缴纳社会保险的问题解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉。3.甲方擅自减少乙方的休息休假时间的问题解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品的问题解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向安全生产监督管理部门投诉。5.甲方未关注乙方的职业健康，未定期为乙方进行健康检查的问题解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向卫生行政部门投诉。6.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同的问题解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.河南省人事厅与聘用制干部之间签订聘用合同2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利时，乙方向劳动监察部门投诉3.甲方未为乙方缴纳社会保险时，乙方向社会保险管理部门投诉4.甲方擅自减少乙方的休息休假时间时，乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.甲方未为乙方提供符合劳动安